第三方调查公司麦可思发 布研究报告指出，截至2月底，中国2010届女大学生获得工作的签约率为21%，全国女大学生就业率持续走低。调查结果还显示：女大学生平均投出九份简 历，才有可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。
张倩（化名）是重庆大学大四学生，即将毕业的她 现在非常焦虑，可以用“食不知味、睡不安枕”来形容。
这半年以来，她大部分时间都在找工作，不仅参加各个学校组织的双选会（用人单位和 应聘者在一个公共场合进行的招聘活动，学生选企业，企业也选学生），还跑到人才市场去寻找机会；大大小小的面试参加了几十场，不过没有一家公司给她回复。
与她同寝室的五个室友，目前只有一人凭家里关系工作有着落，有三人因找工作受到打击立志考研，另外一人和她还在努力寻找工作。
张倩无 奈地告诉本报：“社会上流传着这样一句话，女大学生跑招聘会还不如跑婚介所，干得好不如嫁得好。这年头不管男女找工作都难，只是女生更难罢了，实在找不到 工作，就退而求其次，找个好点的人家嫁了也未尝不是一件好事。”
熊梅（化名）是重庆工商大学大四学生，同样即将踏入社会的她，谈到自己 的求职经历时，脸上一副“往事不堪回首”的表情。
女性九个月法定产假哺乳假
身高1.56米、长相平凡的她很委屈，想报考警察身高受限，想去企业做文职工作别人又嫌她长得不够漂亮。她问道，像她这样条件的 女生还有千千万万，难道只有走自主创业的道路吗？
不单是在重庆，据《钱江晚报》报道，上个月中旬，浙江理工大学召开了一场女大学生专场 招聘会。在这场专场招聘会上，出现了一个非常奇怪的现象：有很多男生也涌进招聘现场，并且跟企业代表谈得热火朝天，相反，很多女大学生却在摊位间不停徘 徊，简历难出手。
高博技术与战略研究所执行董事李慧说，部分企业不招女生也是可以理解的。中国女性有法定的产假和哺乳假，长达九个月， 时间较长，但企业用工紧，岗位不能高高挂起，总得想办法填补空缺，为怀孕生产期的女职员保留了职位和工资，国家在相关方面却没有补助，所以很多企业会认 为，与其到时找人填补，还不如一次到位找男生。
针对上述问题，浙江省妇联发展部部长何元仙提出，政府首先可以在法律法规上，出台些倾斜 政策；其次，全体女大学生要有自己的调整，提高自身素质，提高竞争力。
社会评论员吴诚之则认为，应积极鼓励女大学生自主创业，建立扶持 女大学生自主创业的长效机制。不仅在政策、资金、信息、场地等方面提供优惠和倾斜，而且要继续完善女大学生的创业环境，开展多层次、多形式的女大学生创业 培训，满足更多女大学生的创业需求。
他建议，政府应制定出台鼓励女大学生自主创业的政策和办法，实施女大学生自主创业资助计划，对自主 创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。