图片说明：1月22日，刘女士(左二)向东京都北区劳动基准监督署提出告诉书后，和律师等合影。中文导报记者摄影
扣压中国员工毕业证书违法
日公司被判赔中国女性408万
中文导报讯
日本东京的一家名为TTS的电脑公司，在雇用期限没有到期的情况下无理解雇中国女电脑工程师刘女士(假名)，遭刘女士拒绝。作为报复手段，TTS拒绝退还刘女士的大学毕业证书和学位证书等。由于毕业证书和学位证书是关系个人生活与工作的重要证明文书，而且由毕业学校再次发行的难度很大，因此刘女士在2009年1月30日把这家公司告上法庭。
东京地方裁判所2010年1月14日做出判决，命令TTS公司赔偿这位电脑工程师408万日元，并退还刘女士的毕业证书和学位证书。由于公司至今没有归还毕业证书和学位证书，刘女士为了继续向TTS公司讨回公道，于1月22日向东京都北区劳动基准监督署提出刑事告诉书。另据在日工作的中国电脑工程师们反映，此类事情相当普遍，给中国电脑工程师们在日生活带来了巨大的困惑和烦恼。
刘女士(假名)来自中国大连，今年28岁，毕业于辽宁师范大学。2008年3月，她通过中国的中介公司介绍，经TTS公司社长的网络面试被正式雇用，签订3年劳动契约，并于2008年6月来日，同年7月被TTS派遣到东京虎门的一家电脑公司工作。同年11月30日，TTS公司社长宣布解雇她，并对她说“如果你说自己自动退职，我们就发给你普通的退职证明书；如果说是公司单方面解雇，我们在退职证明书上不会写对你有利的话。”
TTS的社长之所以这样讲，是因为如果会社单方面解雇刘女士，由于签约时约定的三年雇用期限没有到期，社长必须付违约金。而如果刘女士自动退职，社长就可以不付违约金，溜之大吉。
为此，刘女士不同意按照社长的说法办，要求退还自己被会社扣押的毕业证书和学位证书，却遭到TTS公司拒绝。刘女士于2009年1月30日，向东京地方裁判所提诉，要求会社归还自己的毕业证书和学位证书，并赔偿不当解雇的的损失，请求支付476万日元的损失费。东京地方裁判所民事19部在2010年1月14日对此案做出判决，大体认定TTS对刘女士的解雇和拒绝退还毕业证书及学位证书的做法违法，并要求这家公司赔偿刘女士约408万日元，并退还毕业证书及学位证书。
然而，这家公司的社长不仅不归还毕业文凭和支付赔偿金，而且去向不明。为此，刘女士于1月22日以公司违反劳动基准法23条(退职时金钱支付和贵重物品归还义务)为由，向王子劳动基准监督署提出了刑事告发。
目前，雇佣会社以防止中国来日电脑工程师“跳槽”为借口，强行扣压中国电脑工程师毕业证书等重要个人证明文件的现象横行。刘女士胜诉的消息在网上传播后，许多在日中国电脑工程师纷纷跟贴响应，倾诉自己这方面的苦恼。有几个跟贴这样写道：
“我是通过中国的中介公司来日本公司的。办手续时说，要用大学毕业证、学位证。说到了这边会给我，但是当我来这里以后，公司闭口不提这件事。因为经济危机，又说没钱付我们工资，已经6个月没发工资了，要撑不下去了。因为毕业证在公司，也没办法反抗，我该怎么办啊?”
“我是在2007年大学毕业后直接来日本工作的。用毕业证当担保，签了三年合约，并说好，如果双方没有意见的话，合约自动更新。3年后，要是不想在公司呆的话，就可以离开公司。但是因为去年经济不景气，公司活少了，就把我给解雇了。真的很不甘心，但是因为没有钱打官司，只能和公司妥协了。我支持你。要是以前我也能有勇气打官司就好了。”
“哎呀，被公司押毕业证的事太正常了，我的朋友就被押了毕业证，被解雇后，还强制让他回国，直到回国当天，公司才派人把毕业证给他送到机场。哎呀，这世道，也太坏了。什么时候让我们也能自由工作啊。希望经济能快点变好。”
刘女士的辨护律师，东京晓法律事务所律师指宿昭一严正指出：现在有些公司为了防止在日本做技术工作的人反抗公司，以保管为名而扣压大学毕业文凭等劳务管理方式横行。员工在退职时，雇用者有义务将所保管的该员工的金钱、物品和未付工资，在员工提出要求后7日内返还(劳动基准法23条)。如不返还属于犯罪行为，请同样的受害者与律师取得联系。
扣压中国员工毕业证书违法
日公司被判赔中国女性408万
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日本东京的一家名为TTS的电脑公司，在雇用期限没有到期的情况下无理解雇中国女电脑工程师刘女士(假名)，遭刘女士拒绝。作为报复手段，TTS拒绝退还刘女士的大学毕业证书和学位证书等。由于毕业证书和学位证书是关系个人生活与工作的重要证明文书，而且由毕业学校再次发行的难度很大，因此刘女士在2009年1月30日把这家公司告上法庭。
东京地方裁判所2010年1月14日做出判决，命令TTS公司赔偿这位电脑工程师408万日元，并退还刘女士的毕业证书和学位证书。由于公司至今没有归还毕业证书和学位证书，刘女士为了继续向TTS公司讨回公道，于1月22日向东京都北区劳动基准监督署提出刑事告诉书。另据在日工作的中国电脑工程师们反映，此类事情相当普遍，给中国电脑工程师们在日生活带来了巨大的困惑和烦恼。
刘女士(假名)来自中国大连，今年28岁，毕业于辽宁师范大学。2008年3月，她通过中国的中介公司介绍，经TTS公司社长的网络面试被正式雇用，签订3年劳动契约，并于2008年6月来日，同年7月被TTS派遣到东京虎门的一家电脑公司工作。同年11月30日，TTS公司社长宣布解雇她，并对她说“如果你说自己自动退职，我们就发给你普通的退职证明书；如果说是公司单方面解雇，我们在退职证明书上不会写对你有利的话。”
TTS的社长之所以这样讲，是因为如果会社单方面解雇刘女士，由于签约时约定的三年雇用期限没有到期，社长必须付违约金。而如果刘女士自动退职，社长就可以不付违约金，溜之大吉。
为此，刘女士不同意按照社长的说法办，要求退还自己被会社扣押的毕业证书和学位证书，却遭到TTS公司拒绝。刘女士于2009年1月30日，向东京地方裁判所提诉，要求会社归还自己的毕业证书和学位证书，并赔偿不当解雇的的损失，请求支付476万日元的损失费。东京地方裁判所民事19部在2010年1月14日对此案做出判决，大体认定TTS对刘女士的解雇和拒绝退还毕业证书及学位证书的做法违法，并要求这家公司赔偿刘女士约408万日元，并退还毕业证书及学位证书。
然而，这家公司的社长不仅不归还毕业文凭和支付赔偿金，而且去向不明。为此，刘女士于1月22日以公司违反劳动基准法23条(退职时金钱支付和贵重物品归还义务)为由，向王子劳动基准监督署提出了刑事告发。
目前，雇佣会社以防止中国来日电脑工程师“跳槽”为借口，强行扣压中国电脑工程师毕业证书等重要个人证明文件的现象横行。刘女士胜诉的消息在网上传播后，许多在日中国电脑工程师纷纷跟贴响应，倾诉自己这方面的苦恼。有几个跟贴这样写道：
“我是通过中国的中介公司来日本公司的。办手续时说，要用大学毕业证、学位证。说到了这边会给我，但是当我来这里以后，公司闭口不提这件事。因为经济危机，又说没钱付我们工资，已经6个月没发工资了，要撑不下去了。因为毕业证在公司，也没办法反抗，我该怎么办啊?”
“我是在2007年大学毕业后直接来日本工作的。用毕业证当担保，签了三年合约，并说好，如果双方没有意见的话，合约自动更新。3年后，要是不想在公司呆的话，就可以离开公司。但是因为去年经济不景气，公司活少了，就把我给解雇了。真的很不甘心，但是因为没有钱打官司，只能和公司妥协了。我支持你。要是以前我也能有勇气打官司就好了。”
“哎呀，被公司押毕业证的事太正常了，我的朋友就被押了毕业证，被解雇后，还强制让他回国，直到回国当天，公司才派人把毕业证给他送到机场。哎呀，这世道，也太坏了。什么时候让我们也能自由工作啊。希望经济能快点变好。”
刘女士的辨护律师，东京晓法律事务所律师指宿昭一严正指出：现在有些公司为了防止在日本做技术工作的人反抗公司，以保管为名而扣压大学毕业文凭等劳务管理方式横行。员工在退职时，雇用者有义务将所保管的该员工的金钱、物品和未付工资，在员工提出要求后7日内返还(劳动基准法23条)。如不返还属于犯罪行为，请同样的受害者与律师取得联系。