今年中国“80后”（上个世纪八十年代出生的一代）将首次出现30岁的族群。最新一项调查显示，近六成受访30岁“80后”并不像人们想象中那样潇洒和任性，他们的薪资不高，恐惧家庭责任，生活品质并不理想。
《法制晚报》联合智联招聘发起的一项调查涵盖薪酬水平、生活现状及工作稳定度三方面，有近万人参与，参与者主要集中在北京、上海、广州等一线城市。
调查显示，目前“80后”职场人有四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管；担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成。调查中，有近六成职场“80后”表示，因为薪水和职位偏低，经济上无法承担社会和家庭责任。
调查中薪酬数据显示，他们中月收入在1500至3000元人民币的人数接近三成，为28.6%，月收入在3000至5000元人民币的也才只占31.2%。薪酬分析师赵立鹏表示，这一收入水平想在京广沪一线城市实现“独立”显然不切实际。在当前的社会节奏和生活压力下，做到真正的“独立”至少还要推迟几年，35岁会是一个更好的标准。
调查也显示，“80后”职场人中，近五成无房无车，比例为47.9%。；另外，有四成以上还是未婚。
职场分析师郝健表示，“80后”所面对的社会竞争压力较前几代人高出了不少，而在当前的社会环境下，有房有车及是否结婚已不能作为评判一个人是否“独立”的参考标准。心理是否成熟，对未来是否有明确规划，这才是衡量一个人是否“独立”的有效标准。同时他分析，因为社会各种价值观的影响，“80后”并不会屈服于年龄而结婚。
这次调查显示，将近五成的“80后”职场人频繁换工作，频率达到每年一次甚至更多，“换领域跳槽”也不乏其人。职场分析师郝健认为，职场的矛盾冲突在“80后”身上体现得尤为明显，稳定性在他们身上略显不足。对此，职业顾问顾红艳建议，职场新人最好在一个岗位上工作三年，这样能熟练地掌握工作技能，并建立成熟的职业认知度，同时对其他工作机会也能做出较为正确的判断。