本报讯（记者 黄晓慧）4月26日，在日某中国IT会社女社员清水敬子向东京地裁提出起诉书，诉该会社不当解雇事件，此案将于5月20日第一次开庭审理。这成为在日中国人工会成立后，支持中国会员状告不公正待遇的第一案。
据清水敬子介绍，她于1992年来日，已入日本籍。2004年4月份转职到会社，并担任该会社一个项目的负责人。2004年11月27日，在社员旅行中，她遭到该会社取缔役宋某及开发部经理高某在语言上的侮辱。当时，清水敬子顾及到两位都是会社领导，便私下发邮件要求宋某和高某向其道歉，并保证今后不再发生类似事件。宋某和高某随即发邮件认为当时是酒后的醉话，如有失礼之处，表示道歉，但未对今后做出保证。清水敬子又发邮件坚持让宋某和高某保证今后不再发生类似事情，并给出了一周的回复期限。其间清水敬子没有得到任何回复。12月7日，正在外面工作的清水被叫回本社，在宋某、高某以及会社一名人事主管在场的情况下，清水敬子被告知其工作内容和工资不符，应该降工资。清水敬子据理力争，她认为自己的合同是年薪制，目前尚未工作满一年，会社无权随意降低工资。但随后，宋某突然用脚踹会议桌，恰好撞到清水敬子的右臂。鉴于此，惊恐万分的清水敬子只好拨打110求救，随即被送入厚生年金医院治疗。而宋某在警察署也承认自己的暴力行为。经社会保险厅等部门的认定，清水敬子患急性????障害，属第三者加害造成，其治疗费用的70%将由加害者支付。
事后，该会社一位取缔役表示将认真对待这件事并让清水敬子在家养病。其间清水找到东京第二东京律师会仲裁中心要求与宋某和解，并要求其赔偿相应的安慰费等费用，但遭到宋某的拒绝。
今年2月份，在家休病假的清水敬子突然接到会社要求上班的通知警告，认为她无故旷工，如再不上班，就将被解雇。清水敬子不服，她认为生病原因是宋某造成的，而自己的病假也是会社批准的，怎么突然变成了无故旷工。经受不住压力的清水敬子一度自杀，后被抢救过来。但会社方面却再次发解雇警告通知。
3月份，清水敬子只好求助连合东京，并加入了由连合东京成立的在日中国人工会。连合东京于3月31日向清水敬子所在的会社发去了团体交涉申请书的传真和信件，但第二天清水敬子却收到会社发来的解雇通知。同时，连合东京也收到了该会社拒绝团体交涉的回复，并否认宋某的语言侮辱和暴力行为。
鉴于这种情况，清水敬子在连合东京的帮助下，决定向东京地裁提出起诉。与此同时，清水敬子还拿到了警察署对宋某暴力行为的认定书，以及社会保险厅关于第三者加害行为的证明书。负责受理清水敬子起诉的律师认为，该会社不仅解雇行为属于违法，而且对事实断然否认，这场涉及到侮辱女性、不当解雇的劳务纠纷肯定会胜诉。据了解，清水敬子自2004年12月7日遭到暴力行为后一直无法正常上班，已经半年没有领到工资。
据连合东京在日中国人工会的负责人介绍，自3月份成立中国工会以来，已有5、6起中国会员前来咨询在工作中受到不平等待遇的事件，而且大多是中国会社的社员。白领职业的中国人前来咨询的也为数不少。
据清水敬子介绍，她于1992年来日，已入日本籍。2004年4月份转职到会社，并担任该会社一个项目的负责人。2004年11月27日，在社员旅行中，她遭到该会社取缔役宋某及开发部经理高某在语言上的侮辱。当时，清水敬子顾及到两位都是会社领导，便私下发邮件要求宋某和高某向其道歉，并保证今后不再发生类似事件。宋某和高某随即发邮件认为当时是酒后的醉话，如有失礼之处，表示道歉，但未对今后做出保证。清水敬子又发邮件坚持让宋某和高某保证今后不再发生类似事情，并给出了一周的回复期限。其间清水敬子没有得到任何回复。12月7日，正在外面工作的清水被叫回本社，在宋某、高某以及会社一名人事主管在场的情况下，清水敬子被告知其工作内容和工资不符，应该降工资。清水敬子据理力争，她认为自己的合同是年薪制，目前尚未工作满一年，会社无权随意降低工资。但随后，宋某突然用脚踹会议桌，恰好撞到清水敬子的右臂。鉴于此，惊恐万分的清水敬子只好拨打110求救，随即被送入厚生年金医院治疗。而宋某在警察署也承认自己的暴力行为。经社会保险厅等部门的认定，清水敬子患急性????障害，属第三者加害造成，其治疗费用的70%将由加害者支付。
事后，该会社一位取缔役表示将认真对待这件事并让清水敬子在家养病。其间清水找到东京第二东京律师会仲裁中心要求与宋某和解，并要求其赔偿相应的安慰费等费用，但遭到宋某的拒绝。
今年2月份，在家休病假的清水敬子突然接到会社要求上班的通知警告，认为她无故旷工，如再不上班，就将被解雇。清水敬子不服，她认为生病原因是宋某造成的，而自己的病假也是会社批准的，怎么突然变成了无故旷工。经受不住压力的清水敬子一度自杀，后被抢救过来。但会社方面却再次发解雇警告通知。
3月份，清水敬子只好求助连合东京，并加入了由连合东京成立的在日中国人工会。连合东京于3月31日向清水敬子所在的会社发去了团体交涉申请书的传真和信件，但第二天清水敬子却收到会社发来的解雇通知。同时，连合东京也收到了该会社拒绝团体交涉的回复，并否认宋某的语言侮辱和暴力行为。
鉴于这种情况，清水敬子在连合东京的帮助下，决定向东京地裁提出起诉。与此同时，清水敬子还拿到了警察署对宋某暴力行为的认定书，以及社会保险厅关于第三者加害行为的证明书。负责受理清水敬子起诉的律师认为，该会社不仅解雇行为属于违法，而且对事实断然否认，这场涉及到侮辱女性、不当解雇的劳务纠纷肯定会胜诉。据了解，清水敬子自2004年12月7日遭到暴力行为后一直无法正常上班，已经半年没有领到工资。
据连合东京在日中国人工会的负责人介绍，自3月份成立中国工会以来，已有5、6起中国会员前来咨询在工作中受到不平等待遇的事件，而且大多是中国会社的社员。白领职业的中国人前来咨询的也为数不少。