本报讯（记者 张石）据日本劳动评议会和5名中国归国者二代的律师反映，在埼玉县一家产业垃圾处理场工作的五名中国归国者二代，5月15日突然被厂方叫出，强迫他们在以5月30日为期限的退职报告书上签名、盖章，他们对厂方这种行为非常愤怒，在6月19日向埼玉地方裁判所提出解雇无效的申诉。

据原告方面的律师反映，5月15日，这5名中国归国者二代被叫到厂里的一间办公室里，该公司的两名部长、两名课长、摄影担当、一名翻译在场。厂方的人在黑板上写道：“5月20日退职，不扣除社会保险费；5月30日退职，扣除一个月的保险费；5月31日退职，扣除两个月的社会保险费。”厂里的一名部长接著对他们说:“公司经营有困难，销售额在减少，因此请你们退职。”一名中国归国者二代说：“我们无法接受这种突然的解雇，至少还要在这里干一个月。”这位部长说：“不行！”中国归国者二代等问他们：“为什么会日语的人和不会日语的人都要解雇？难道不能区别对待吗？”

没有人回答他们的问题。

接著，这位部长要求他们在分发的退职报告书上签字、按手印，一名中国归国者二代将退职报告书撕碎表示抗议。另一名中国归国者二代无奈在退职报告书上签字，但是拒绝在上面按手印，这位部长抓住他的手脖强行在退职报告书上按了手印。其它人无奈只好签名、按手印。

该厂解雇这5名中国归国者二代的理由是：工厂经营困难，而据原告方面的律师反映，该公司在2007年4月1日至2008年3月31日的营业利润为2亿8384万8千日元，而且在2009月4月开始把这几名中国归国者二代升格为正式社员，与此同时还雇用了6名派遣工人。因此可以说这次解雇是不合理的，理由是：1、没有削减人员的必要性；2、没有努力回避解雇的义务；3、解雇的人选不合理；4、没有履行说明和协议的义务。

因此被解雇的中国归国者二代们在6月19日向埼玉地方裁判所提出解雇无效的申诉，他们认为：1、厂方在解雇事由不存在的情况下，有意让被解雇者误解为解雇事由存在，并让他们在退职报告书上签字、按手印；2、从当时的情况来看，他们是为了回避解雇才不得已在退职报告书上签字、按手印的；3、被解雇者是归国者二代，不懂日本的法律，厂方利用这一点，进行解雇通告，而且被解雇者没有重大过失，因此厂方解除劳动契约无效。

归国者二代们还要求厂方从6月份开始继续支付他们工资。