5月19日，在全国干部监督工作会议上，中组部部长李源潮强调，要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。李源潮特别指出，要及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；严格执行领导干部问责制，使干部不敢失责。

李源潮还对“用人潜规则”进行了批判。他说，某些人在干部任用选拔工作上“暗箱操作”，严重地破坏了公平、公正、公开原则，使优秀的人才被压制，结果往往是“提拔了一个人，伤害了一批人”。尤其不可忽视的是，一些地方顶风作案，提拔带病干部，有的问题干部居然能在舆论监督之下，违规复出，完全违背了党的选人用人原则。

干部是执行党的路线方针政策的决定因素，不正之风下得以重用的往往就是不正之人。而问题干部一旦掌握人事大权，就难以提拔使用正派干部。所以，用人不正之风的传导性和恶性循环是十分可怕的。人事腐败是最可怕的腐败，它是其它一切腐败的根源所在。比如，有的领导任人唯亲，拉帮结派，结党营私；有的干部为了达到升迁的目的，千方百计地跑上级领导、跑推荐人、跑选举人，游说联络，请客送礼，以得到上级的提名，拉到足够的推荐票、选举票。在他们看来，“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，“拉票是正常的，不拉票是不正常的，谁不拉票谁吃亏”，就是“潜规则”。只有人事上乾乾净净，其他工作也才能乾乾净净。