11月21日讯 千呼万唤之中，中国足协的“限薪令”终要到来。20日，新华社发布了中国足协将限薪的具体内容。2019赛季，中国足球的“金元时代”将画上句号。

“限薪”的内容主要是四部分：“注资帽”“薪酬帽”“奖金帽”“转会帽”。具体说，每家俱乐部的投资额和引进内外援的费用、球员的薪酬和奖金，都将设立明确的封顶额度。

换言之，2019年开始的中超、中甲联赛，再也不会出现某老板一掷千金、或者某俱乐部“乌鸡变凤凰”的情况。

同样，类似过去某球员转会或续约时，获取的签字费动辄上千万元的事，未来也不会发生。

事实上，中国足协早就放话，要对虚高的足球市场进行降温。但长时间以来，如何“限薪”更像个技术活——必须做到财务透明，才能保证“限薪”不是一纸空谈。

这一次，足协要同时限制俱乐部投资人的注资额，同时聘请第三方对俱乐部进行财务审查。抛开具体措施不谈，至少这一次，足协展现出了强硬的态度、和强烈的决心。

那么，限薪到底能不能“拯救”中国足球？这个看似非常合理的提问，其实很无理。试想，如果仅依靠经济杠杆就能左右足球的成败，世界足球排名应该与世界经济、起码与球员人均收入成正比。

单做好一件事，都不足以改变一个国家的足球水平。所谓按规律办事，正是要从行业的角度出发，而不是“头痛医头、脚痛医脚”。

但对中国足球来说，“限薪”的确是对症下的猛药。2002年，中国男足第一次，也是最后一次冲入世界杯；2004年，中国男足杀进亚洲杯决赛，也是最后一次进入亚洲前八。

此后至今近15年，中国足球的市场有过高潮和低谷，有过“反赌扫黑”时门可罗雀，也有过“5年80亿”时踌躇满志。但成绩，一直位于谷底，而且持续下滑。相较而言，球员们的收入显然看上去并不协调。

当中国女排夺得奥运金牌前，女排国手的年收入仅略高于北上广的平均工资，时至今日有所提升，但年薪百万依旧很难。

关系近一些的中国女足，一直活跃在亚洲前列，“铿锵玫瑰”经历过国脚月薪不过万元的年代，现如今有所好转，也只是月入几万块而已。

但男足，成绩和表现一直为人所诟病的国脚们，收入竟能达到年入千万级别。甚至，千万元级别的签字费早已不是秘密。如今，国脚的“行情”早已不止百万量级。

必须要指出，运动员吃的是青春饭，还背负着伤病、运动年龄的巨大压力，不能用其他行业的薪资标准进行评判。

因此在过去，一名普通的中超球员，年入仅几十万元，终其生涯都很难在大城市里买套房。退役后就业则更难，带着一身的伤病，生活并不容易。这些球员，近几年获得了百万级别的合同，他们当然是受益者，这也是他们应得的。

但那些年入数千万元，几年累积下来，资产惊人的案例，其实并不合理。毕竟，他们甚至没带领中国足球冲出过亚洲，他们才是这次“限薪”的对象。

那么，限薪就一定能有效果吗？除了挤碎行业的泡沫，长久以来，高薪导致优秀球员不愿留洋深造——理想与现实之间隔着的，是相差近百倍的薪资。

如果，这些球员去欧洲历练，像近邻日韩足球，年轻球员的眼光不限于五大联赛，愿意从五大联赛之外的平台起步，中国足球并非一定不会涌现出自己的朴智星、孙兴慜、或者本田圭佑。

一言以蔽之，“金元足球”带火了本土联赛的市场，却让中国足球的大环境“死气沉沉”。

所以说，“限薪”是必要的。5、6年来，中国足球的钱袋子热热闹闹，唯独苦了成绩。这次的“限薪”，恐怕也只是补课。中国足球欠的债太多、缺的课太多。“限薪”，当然不能穷了球员，但让中国足球健康发展起来的“规矩”更不能乱了。