本报讯（记者 周宏）提到求职，在人们印象中总是人才找企业。无论是人才招聘会还是拿著自己的履历挨门挨户跑面试，都让人感到找工作不易。可是日前，在立命馆亚洲太平洋大学经营大学院的公开讲座却表明，日企招人与华人求职存在明显的沟壑，日企招人难煞主管与猎头。
铃木康司表示，日本企业有特殊的企业文化和人际关系，没有接受过日本文化熏陶的人一般很难适应。留日的中国留学生或者是日语专业毕业的中国大学生，由于本身素质的原因，需要花大量的时间与日企磨合，且结果还是未知数，日本企业得冒“替人做嫁衣”的风险。而因日中两国文化的差异，从而造成日企招人与华人求职产生不小的沟壑。
目前，从日本企业跳槽的中国年轻员工的主要跳槽原因是，工资低且很少涨工资（最多原由）；工作太忙（虽然有加班费）；实际工作状况与就职前所想像的不一致；到提升之时需要很长时间，令人无法等待；在日企工作，学不到更多的东西。
日本派到中国现地的工作人员表示，中国现地社员干什么都要问日本人社员，自己不去判断；将工作委托给中方，也培养不出人才；自己的工作太多，很难教育部下；想采用优秀的人才，但在中国却很难找，即使招进优秀的人才，却没干几天就辞职不干了；做同样的工作还可以，不能灵活应用；年轻的中国员工的辞职率非常高。
在日企工作的中国现地员工则反论到，工资太低，造成年轻的中国员工纷纷辞职；日企派到中国现地的工作人员不知道工作内容；工作与职责不明确；虽然有升职的机会，但所需时间太长；日方工作人员（特别是社长）换人时，工作方针也跟著改变；日方工作人员要求中国现地员工自己判断，但是想要自己判断时，又被怒叱“不要自作主张”。
刚到日企就职的中国社员表示，现在的工资没法维持生活；刚就职的工资还马马虎虎，随后涨的工资却太少；同年级毕业的大学同学在欧美企业就职，赚的工资比自己高得多；工作就像例行公事，没有乐趣。
这样的尴尬其实也难煞了猎头，为在中国日本企业猎头的中国猎头公司表示，日企不仅比欧美企业工资低，而且医疗保险、养老金等福利也不如欧美企业；有欧美留学经验的只选择欧美企业；现地中国员工做不了日企的头；有一部分日企对刚毕业的新人实施充实的企业教育，这些日企的人气很高，但2-3年后跳槽的人很多；那些高学历、拥有各种经历的高级人才，对跳槽日企不感兴趣。
中国猎头公司指出，现在中国年轻人给自己的目标是：到35岁为止，积极到各种工作环境去体验；与跳槽一道，积累经验，想提高就职职务及薪水；在一家企业就职，好像有“风险”。一位34岁的上海人，在日本留过学，一毕业就被日企录用，一直提升到人事部长的位置，但他却跳槽了。他表示，尽管很早就晋升到部长的位置，可是要晋升到经营管理的顶层，叫他还要再努力5年；可是现在上海的变化是一日千里，等5年时间太长了，他等不起。
铃木康司认为，今后在中国的日本企业如何尽早填平日企招人与华人求职的沟壑，将是日企提高自身人气及竞争力，搞好人才经营管理的关键。