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新冠疫情期间,在日外国员工签证小贴士
日期: 20年05月4期 阅读: 336


资料图(来源自网络)

中文导报讯(记者 吴言) 新型冠状病毒蔓延日本,肆无忌惮“蚕食”列岛经济,众企业无奈推出新员工延期入职,及解雇剩余劳动力等举措自救解困,这也让部分在日工作的外国人成为“受害者”。近期,有日本律师在网上刊文,对“疫期在日外国员工签证的几种特殊情况”梳理总结,以供需要人士参考。

受新冠病毒疫情影响,许多日本公司企业因业绩恶化被迫推迟新晋员工入职时间,造成不少已拿到“内定(就职许可)”的外国准职员,只能忐忑不安在家等候单位通知。  

为此,一位日本律师根据法务省“审查要领”第12章之“在留资格”,对上述人员的签证将会遇到哪些特殊情况进行了归纳。  

首先,这类外国准职员必须持有“技术·人文知识·国际业务”等类型签证方可遵循以下规定及建议。

1,被公司告知“推迟入职” 

(1)处于“推迟入职”状态者,可在日本居住至签证到期。

(2)可申请90日以内的“资格外活动(打工许可)”。  

此情况需向入国管理部门提交相关“由企业客观原因造成推迟入职”的理由书,并附上今后的入职时间和从事职务内容的说明材料。一旦被许可,将获得自申请日开始计算的90日以内的打工资格,仍要遵守1周不超过28小时之规定。  

(3)“推迟入职”超过90日,如180日等情况可申请变为“特定活动(在留期间6个月)”签证。 

2,“推迟入职”状态中,签证快要到期者  

(1)如“推迟入职”剩余期间在1个月以内,可直接“更新签证(延长签证)”。  

(2)如“推迟入职”期间共计为180日,可申请变为“特定活动”签证。 

值得注意的是,推迟入职者的家属如持有“家族滞在”签证,那么该名家属也具备申请变为“特定活动”签证的资格。 

另外,该日本律师也对遭企业解雇的外国员工所持签证情况进行了解释。 

这类遭解雇的外国员工,也必须持有“技术·人文知识·国际业务”等类型签证方可遵循以下规定及建议(由自身原因被解雇者不包含在内)。

1,希望留日求职者 

(1)可在日本居住至现有签证到期。

(2)如希望临时赚钱贴补家用,可申请“资格外活动(打工许可)”。  

此情况需向入国管理部门提交相关“解雇证明”及“正在求职”的材料。一旦被许可,将获得自申请日开始计算的90日以内的打工资格,仍要遵守1周不超过28小时之规定。

(3)签证到期后还可继续留日求职。 

希望继续留日求职者,可申请“特定活动”签证延长在日时间。

值得注意的是,该求职者的家属如持有“家族滞在”签证,该家属也具备申请变为“特定活动”签证的资格。

2,打算回国者 如持有“退职证明”等资料者,可申请“短期滞在”签证,为处理回国相关事宜争取到更多时间。  

撰文日本律师最后还提到,有部分外国员工所在的日本企业已破产倒闭,不能再开具拥有法律效益的“解雇证明”。在这种情况下,遭解雇者自己提出的“关于被解雇的自我申告书”也将被酌情予以采纳。
https://www.chubun.com/modules/article/view.article.php/c137/187808
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