中文导报讯 日本政府正考虑接纳经济界的建议，将日本老人的年龄定义从目前的65岁提高到70岁。这项建议引来不小的反弹。舆论认为，这是一项战略举措，最终目的是要将领取养老金的年龄从65岁提高到70岁。

日本经济团体联合会（简称经团联）会长十仓雅和等主要成员，月前向日本政府经济财政政策委员会递交的一份报告提议，随着老年人预期寿命延长，应该考虑将老人的年龄定义提高五岁。

据了解，该报告的主要内容是向当局建议加强对各年龄层的职业新技能，以实现人人能发挥作用的社会。日本老龄化严重，OECD建议取消60岁退休制度，希望企业可以更好运用人力资源。

经团联是一个由企业组成的业界团体，与日本商工会议所、经济同友会并称日本“经济三团体”，经团联会长更被称为日本的“财经界总理”，因此所提建议有一定分量。

日本政府目前在计算老龄化率时，把65岁以上的人算作老年人。岸田首相在经济财政咨询会议上也表态：“我们必须实现人人都能活跃的健康生活社会。”

对此多方解读指出，这项提议暴露了日本政府在解决高龄和少子化社会面临的劳动力和财政问题上的不足，希望通过进一步挖掘老年劳动力缓解压力。

日本网民对此建议在社媒表达担忧。有人质问：这是一个活到100岁，工作到死的策略吗？很显然，只能将这一建议视为将养老金提取年龄提高到70岁的垫脚石。甚至有人吐槽：“有命工作，没命领养老金。”

64岁的小早川博表示：“我们公司的退休年龄是60岁，之后是被重新雇佣，但拿的工资是之前的一半。如果要将老人年龄提高到70岁，领取养老金的年龄也跟着提高的话，那我希望退休年龄也能提高到70岁。”

经营装修公司的79岁林木晃对经团联的提议表示欢迎。他说：“我们公司雇用了很多70多岁的工匠。他们的养老金很少，根本无法过活，所以他们都愿意继续打拼。只要能维持健康，上了年纪还是一样能工作。”

过去20年中，日本65岁以上人群的比例迅速增加，从2005年占人口总比20.2%，增至2023年的29.1%。在上世纪70年代之前，日本实行55岁退休制，后因逐步迈入老龄化社会，日本政府于1986年将退休年龄延长至60岁，之后又将其调整为65岁，但并不强制实施。2021年4月，日本政府宣布实施《改正高年龄者雇佣安定法》，企业可以通过提高或取消退休年龄、返聘等方式，为有意愿的员工提供工作到70岁的机会。