在写《“海归”缘何变“海待”》这个选题时，恰好身边就有朋友从国外留学回来，3个月依然还没找到合适的工作。出乎我的意料，他并没有我所想象的沮丧和焦虑，倒是对自己的前途相当乐观。沟通后得知，这缘自他对自己的职业生涯有一个相对比较明确的规划。他在加拿大学习的是金融，回来后打算一面找工作，一面考金融分析师（简称CFA，一种国际认证的资格证书），将来做一个专业技术人士。在接下来对专家的采访中，我越来越感觉到，我们国家依然很需要海外归来的留学人才，并非所有的“海归”都会成为“海待”；恰恰相反，真正的人才永远不多余，而且必定能找到用武之地，正如金子总是会发光一样。而那些把留学当成“镀金”，花光了家里的积蓄最后却什么也没学到的人，他们成为“海待”是理所当然的，因为他们甚至连“人才”都算不上，花钱买个洋文凭又有什么用呢？　

　　从这个意义上说，“海待”的出现恰恰体现了一种务实、理性的人才观，即以才取人，而非盲目的崇洋媚外。从当年一阵风出国留学的狂热，到“海归”不再吃香成了“海待”，这个过程也反映了中国的人才市场正在不断地走向理智成熟，不再是虚荣地以文凭、以资历判断人才的能力高低。“是骡子是马拉出来??”，营造一个能者上庸者下的用人环境，完全凭实际的工作能力来评价和使用人才，这对于那些没有过出国经历、却一样在能力上不输他人的人才来说，实在是值得庆幸的。

　　顺便说一句，当年文中提到的黎辉，在2005年3月找到了第一份工作，半年后跳槽到了一家房地产公司工作了两年，最近又跳槽到一家IT公司，现在年薪超过10万元人民币。他说，出国留学是一种阅历，他在国外所学的东西现在都派上了用场；虽然昂贵的学费目前用已经挣得的薪水来抵冲还有差距，但从长远的角度看他认为依然是值得的投资。在为他高兴之余，我也对“海归”这个群体的日益成熟充满了信心。当出国留学不再成为时尚潮流，而成为培养和历练人才的一条途径时，我想离“海待”这个词退出历史舞台也就不远了。