樱花纷飞时赢在起跑线 ——中国人留学生就职前后一瞥

中文导报编辑部 — 1970-01-01T00:00:00+18:00

类别: 通讯特写

■ 本报记者孙辉

　　在樱花盛开的季节，新毕业的留学生们，生命历程从此翻开了新的一页，面对一份新的工作，或许新奇、激动。在春风洋溢的四月，明年要毕业的留学生们，已经开始了紧张的就职活动，面对一份份被退回的履历书，或许不安、迷茫……

　　就职活动

　　李先生2000年来日。今年3月李先生和其他5名刚毕业的中国人留学生一同进入了世界著名人寿保险企业——Gibraltar生命保险株式会社。

　　李先生回想起自己的求职经历思绪万千：“去年年初就开始了就职活动，因为自己年龄稍大，和20多岁的留学生站在同一起跑线多少会有心理压力，找工作时比较盲目，能到Gibraltar这样的企业就职感觉自己是非常幸运的”。

　　李先生回忆起就职活动说，毕业前一年开始，他和其他留学生一样就开始投简历找工作了，因为自己学习经营情报专业，目光也都投在和中国有相关业务的商社上，前后参加企业说明会有20多次。有参加过企业说明会后李太诚主动退出的，也有面试后杳无音信的。后来无意中听到一个消息，得知Gibraltar生命这样在日本的美国企业也招聘中国留学生，他兴奋不已，充分了解该企业后他觉得这里是适合发挥自己能力的地方，经过充分准备，他投递了履历书。企业很快给了他回信儿，经过支部长、支社长、营业本部长三层考试，李太诚终被录取。

　　“选择什么职业，准备在哪类企业就职，自己到底想做些什么，怎样才能真正发挥自己的优势，是每个留学生在就职活动前，应考虑周全的。”李先生谈起自己的就职经验时，强调了选择目标的重要性。

　　目前，日本社会日益加快国际化步伐，日本企业不断增强国际竞争力，这对外国留学生来说，既是挑战又是机遇，他们的存在，已在悄悄使日本会社，甚至是日本社会发生著变化。为了吸引优秀留学生在日本就职，近年来，日本政府多次修改有关专门知识、技术外国人就职的在留资格基准，并灵活运用“技术”、“人文知识．国际业务”、“企业内转勤”、“投资．经营”等在留资格，特别是放宽了留学生就职的“专业对口”限制。今年3月，日本便利店lawson招了9名中国留学生，是留学生就职路渐宽的例证。据悉，lawson采用中国留学生的主要目的是为了进一步加强中国方面事业的展开及更方便管理日益增多的中国钟点工。该公司负责人向《中文导报》记者透露，计划2009年进一步扩大对留学生的招聘人数。

　　除lawson外，网络流通企业E-CLASSIS在近期也内定了30馀名以中国人为主的留学生。该企业目前有75名社员，其中约有15名是外国人。

　　应聘

　　赵宇翔，男，28岁，2007年年初他就被关西某印刷企业内定。他在中国原本学美术设计，来日本留学后转学经营学，等到就职活动时才发现，留学生学经济、经营专业的最多，在日本的大学里学习到的东西对就职来说几乎无优势可言。寄出去的履历书有50多份，回信的不到10家，最后参加面试的寥寥数家。最终，赵宇翔能在日本就职还是得益于国内学的专业。

　　一次，赵宇翔在大阪外国人职业介绍所看到一个招聘平面设计人员的广告，要求：会平面设计，会中文。看到这则广告，赵宇翔欣喜不已，心想，“这份工作该不是为我量身订做的？”

　　2007年1月下旬赵宇翔参加面试。这不是赵宇翔第一次面试，早晨5点半起来，换数次电车才到会社。到等待的会场时，比面试时间提早了40分钟，但会场里已有5、6个人已经到了，交谈之后才知道，参加面试的都是2007年或2008年将毕业的中国人留学生，他们多是在专门学校学习设计专业的。赵宇翔心里又没了底，“自己是在中国学的专业，人家是在日本学的，兴许人家更希望要日本学校的毕业生”。

　　“会议室在一楼，考场在二楼，在会议室还没什么感觉，往考场走的时候，逐渐感到紧张。敲门进了考场，一看那阵势，就更紧张了：5个考官坐成一排，主考官坐在中间，穿著是清一色的西服，很威严的样子，每人面前一台电脑，应该显示著我的资料。我坐在主考官的对面，感觉和审犯人没什么区别，旁边还有人照相——在面试过程中不停地照，结果他的闪光灯闪一下，我的思路就断一下”，参加过多次面试的赵宇翔仍然很紧张。

　　首先是自我介绍，已经参加过几次面试的赵宇翔还算是有准备。接下来是主考官发问，可以思考一下再回答，但赵宇翔不敢思考太久，基本上想到一点就开始说，边说边想。“我太紧张了，大脑里一片空白，头两个问题答得不好，第三个问题才开始找到感觉，后面还比较顺利。”第二类问题是由主考旁边的一个人提问的，主要提问一些和工作有关的知识。虽然，经过几年的留学生活，赵宇翔的日常日语没有问题，可是因为涉及到专业语言，回答得并不是很流利，有的回答词不达意。接下来，又有一个考官要求看看赵宇翔以前的作品，赵宇翔拿出自己的作品集恭敬地用双手递了过去。当他听到两个考官说“不错、不错”的夸奖时，他心里略感安心。

　　“自我感觉和前几次面试经历比，这次是最好的。临走时，主考对我说，他们只招1名中国人社员，一是为了指导从中国来的研修生，二是会社准备将来在中国开展业务。还问我愿不愿意做这样的工作。主考官的话让我心里有了底儿，如果对我没兴趣，他不会这么说的。”

　　回家的路上赵宇翔感觉很轻松。一周后，赵宇翔收到了内定通知书。

　　刚刚毕业就职的赵宇翔回忆自己的求职历程时说，其实，留学生找工作时多数人是盲目的，作为一个毕业不久的“先辈”想要说的是：应聘前请先做好两项功课。

　　一、熟悉企业内部的组织结构。包括企业有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，如果被录用，自己所在部门在企业中的功能和地位。

　　二、关注企业的战略发展。这样你就能知道企业在行业内有哪些发展机会，自己是否能和企业走到一起。

　　把两项功课做好了，就职活动才能有的放矢，更有计划性和目的性。

　　研修

　　在日本的各个地方，“研修”出现的频率是较多的，是进修、培训的意思。在日本的企业各个层面，都有研修会、研修旅行等活动。

　　赵宇翔早就听说过日本企业里的“研修”，2008年3月入社后他才真真切切地体验了一回日本企业里的集体生活。

　　入社第一天，会社里没有马上进行工作现场教育指导，而是简单交待了一下新入社员的研修日程安排，填写各种表格、契约。第二天，赵宇翔和其他日本人社员被送到离会社有1小时车程的一座寺庙里，练习打禅。“这可不是走走形式，是真的修行。打禅坐不直，小和尚一板子就打到背上，生疼。一起入社的一个日本人社员，因打盹挨了一板子，差点和小和尚急眼”，赵宇翔说，这种生活体验一次就够了。

　　三天过后，“苦行僧”式的研修结束，接下来赵宇翔和其他新入社员被带到一个临海的旅馆里。“说是旅馆，其实是会社的研修会馆”，赵宇翔介绍，这里如同中国企业内的职工培训中心，是企业内部培训员工的场所。会馆内有会议室、学习室、寝室和食堂，不仅对新入社员，每个月都有本会社和关联会社的员工在这里集中参加各类研修。在研修会馆的三天里，赵宇翔等新入社员学习了企业的各项规章制度，了解企业的历史，有关部门的人员向新入社员介绍企业的现状和发展前景等等。

　　赵宇翔介绍，会社对员工研修都是非常重视的，不仅是新入社员，即使工作后还有各种定期研修。例如，会社的作业人员、科长、部长、工区长等各类管理人员，每年都要参加研修。

　　在日欧美企业的研修也别具特色。Family session是欧美企业特有的员工研修方式之一，新入社员和家族成员一起学习企业的发展史、企业的福利保障及奖励制度等。2008年３月29日，Gibraltar生命保险株式会社东京地区营业本部在日本本社的大厦里举办了一场别具特色的Family session。《中文导报》记者在现场看到，新入社员和家属50多人一同学习、了解Gibraltar生命120多年的发展史。一名家属告诉记者，当了解到Gibraltar生命已经分布在全世界30多个国家，企业连续两年被《财富》杂志评为世界保险行业的No1时，敬意油然而生，为家人能在这样的企业工作感到安心。

　　成长

　　Gibraltar生命保险株式会社的中国人社员多集中在池袋支社，该支社社长川上洁人告诉《中文导报》记者，“我们在招聘和采用新员工时，并没有因谁是外国籍的原因，而将他排除在外。对于外国人新入社员，特别是刚毕业的大学毕业生的在留资格，会社会尽全力予以支持。对外国人社员的会社内升迁等，完全跟日本人员工一样。从近几年来看，中国人社员对企业的贡献是非常突出的”。

　　作为跨国企业的Gibraltar生命，在欧美各地，以及中国、新加坡等亚洲各国，都是自己的据点，确保外国人优秀人材，也成为Gibraltar生命（日本）的一个重要课题。因此，该企业把目光投向了在日本留学，有日本生活和学习经验的留学生。

　　留学生进入了一家心仪的企业，新人往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，会在工作中化挑战为动力，较出色地完成任务。

　　林胜是Gibraltar生命保险株式会社池袋支社第九支部支部长，也是惟一一个担任此职位的外国人。3年前和林胜和其他200多名新毕业生一同来到Gibraltar，他以在日华人特有的目光看到，许多在日本的中国人对未来生活感到不安，看到中国人市场有很大的开发潜力。就职两年后，林胜在同期入社的员工中营业成绩最好，他提出的“开发在日中国人市场”得到了上司赏识，被会社提拔为支部长。

　　金桂花于去年10月来到Gibraltar生命，她说正是企业的经营理念让她决定在留在这里，她从上司那里学到“顾客是企业经营的中心，保险公司的工作重点不是拉客户，而是支赔保险金”。金桂花介绍自己就职的企业时眼里激情洋溢：“我一走进办公室，看到繁忙的景象，就觉得浑身的血液都沸腾了，体内的干劲就像要往外溢似的。在会社里，感觉很平等、很民主，这也算欧美企业特有的特点吧！

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