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光凭热血难成事 / 中国人工会一年散伙
日期: 06年05月2期

  本报讯 (记者 孙辉)最近,东京的中国人工会因为帮助一名中国人研修生维权,遭遇强大的社会阻力,再加上工会内部因处理意见发生分歧,人员辞职,使工会陷入表面瘫痪,实际散伙状态。该名求助于工会的中国人研修生也深陷进退维谷的困境。
   在日中国人工会隶属日本最大的工会组织“连合东京”。“连合东京”过去时常会接到中国人劳动者打电话求助,遂萌生了在“连合东京”里创立中国人工会的想法。由于中国人工会地位特殊,要求工会主要负责人既熟悉日本社会,又了解在日中国人劳动者状况,更要富有正义感,具有工作能力,所以直到2005年才获得响应,成立中国人工会的提议得到了几位在企业内受到侵权中国人的赞同。
  2005年3月,日本的第一个中国人工会轰轰烈烈宣布成立。工会宣称:不论从事的行业及在留资格如何,包括非法滞在者在内,只要是劳动者,均可参加在日中国人工会,维护自己合法的权益。同时规定,中国人劳动者每月仅需交纳1000日元就可入会。但实际上后来入会的中国人缴纳会费者寥寥无几。从成立之初,中国人工会就没有建立严格的财务管理制度,为以后的散伙卖下了隐患。
  在日中国人工会成立后,许多在工作中受种族歧视、性骚扰、不支付加班费、工作内容强行变更、不当理由减工资、不正处分的中国人劳动者纷纷求助工会。在工会出面交涉下,不少中国人劳动者得以维护合法权益,其中也包括成功解决多起研修生问题。然而最近,成立刚满一年的工会负责人却因种种原因辞职,工会陷入表面瘫痪,实际散伙状态。
  据知情人透露,“工会这么快散夥是在意料之内的。工会散夥原因很多,虽说隶属于连合东京,但中国人工会的负责人和日本负责人不同,日本人是专职,中国人则无偿为华人提供义务性服务。许多人有自己的工作,他们也在为生活奔波,虽然有为同胞服务的热忱,有路见不平拔刀相助的勇气,但个人精力有限,出现问题后处理意见不一致,难免会撂摊子。”
  据了解,对一研修生问题处理意见发生分歧,加速了中国人工会分裂散伙。研修生高绪武借了5万多人民币从山东来到日本佐贺县当研修生,被受雇会社长期侵权。高绪武得知在东京有中国人工会,就打电话求助。工会负责人表示“会社的行为是违法的,工会可以帮助你。”高绪武来到东京后,工会与高绪武工作的会社联系,并上诉东京都劳动委员会,要求会社负责人来东京答辩,但会社仅用书信形式回复,责任人拒绝来东京,拒不认错,拒绝赔偿。中国人工会在备感无奈和无力的同时,内部对此事的处理方法又产生不同意见,高绪武事件陷入了胶著化。
  中国人工会在短短一年的维权过程中,遭遇到各种社会壁障,比如通过法律手段解决侵权,费用由谁负担?一个研修生侵权问题得到解决,日本有那么多的受害研修生谁来帮助?一连串问题摆在中国人工会负责人面前,他们最后因无力承担而不得不选择知难而退,为中国人在日维权史留下遗憾。

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