亲姐弟因共同创办公司发生股权纠纷，最后闹得反目成仇。3月中旬，自贡一名创业者邹亮(化名)向华西城市读本记者讲述了他的亲身经历。经调查，在自贡，不少初创企业并不懂得“公司治理”的重要性，这也为日后的股权纠纷埋下了伏笔。点击进入下一页
四川理工学院法学院副教授、四川拓宇律师事务所律师冯杰认为，在公司的运行中，公司所有者与管理者之间、大股东与小股东之间在权力分配和制衡的博弈中常常冲突不断、诉讼频频。对现代公司制度而言，“公司治理”极为重要。
事件
亲姐弟合伙开厂因股权纠纷反目成仇
1998年，邹亮在本地创业，销售工业产品。经过几年发展，公司逐渐由小变大，发展十分顺利。2011年，邹亮的亲姐姐邹洁(化名)和一个朋友，通过增资扩股后进入公司。三人商议着建工厂，准备从销售环节进入生产环节，谋求更大的发展。
然而，就在购买土地建工厂时，因为资金问题，姐弟俩就发生了争议。虽然最后总算和解了，但矛盾的导火索却已埋下。厂房建成后，邹亮将管理厂房的事务交给了邹洁，自己主要在外面拓展业务。此时，邹洁成为公司法定代表人。
在此期间，两人的矛盾逐步加深。邹亮指责其姐隐藏账目，而自己作为股东，明明有知情权，却无法知晓，矛盾开始激化。“2014年5月底的一天，邹洁通知我回厂里开会，当时另一个股东也在。开会时，她逼到我退股，但我坚决不干。”
邹亮说，6月份，在一次茶坊的商议过程中，他又被邹洁儿子用茶杯砸伤手，后来还缝了五针。“这以后，她就再也不要我参与经营管理，连厂门都不准进，但工厂仍在运作。这期间，我们也开了无数次会，最终都没有解决，我应得的工资、分红也不给我。”
2014年底，两人的矛盾达到顶峰。“邹洁的老公来到我家，因为家庭琐事，我们又发生纠纷。气愤中，我将他打伤，最后我也被判刑，在看守所度过了1年多的时间。”从看守所出来后，2016年5月，邹亮到工厂上班，领到了3万余元的工资。
“我希望能够讨回自己应得的工资和分红。同时，作为公司的创始人、股东，对公司账目和经营享有知情权，我一定会维护自己的股东权益。”目前，邹亮正在通过司法途径，要求行使股东知情权，解决这起亲姐弟之间的股权纠纷。
现状
重视经营忽视章程 部分初创企业不懂“公司治理”
邹亮的案例并非个案，象这样的股权纠纷，在自贡众多中小企业中并不少见。“发生股权纠纷的，往往是已进入发展轨道并产生收益的企业。公司都经营困难，面临散伙，谁还会在意股权利益。”自贡一位互联网企业的创始人李先生一语道破“真相”。
李先生介绍，在自贡规模较大型的企业，往往是经营发展进入正轨，法人治理和公司制度较为完善，因此股权纠纷很少见。“自贡也有天使资本控股的企业，主要集中于高科技等热门行业，但非常少，因此不具有代表性。”
“几个朋友共同创业，创业之初同舟共济，有了收益后发生分歧、出现矛盾。”李先生说，背后的根本原因，大多还是因为“利益分配不均”造成的，“甚至还有个别故意侵占、转移、隐藏财产的情况”。
李先生的说法，得到了冯杰的认同。“绝大多数股权纠纷的原因是股东间对利益分配的冲突。对股东利益的保护，特别对中小股东利益的保护，是公司发展中必须解决的问题，对此，我国《公司法》及司法解释有相应的规定，但还需进一步完善。”
小杨是四川理工学院大四的学生，今年3月，她创办了一个O2O送餐平台，目前运行状况良好。“我们创业的几个人，当时也只是确定了股权结构、利益分配和退出机制，对于其他方面未更多提及，也并不了解。我身边的大学生创业者，大多数并不重视‘公司治理’，懂的更是凤毛麟角。”
在采访中记者发现，不仅是不少大学生创业者不懂针对本公司的具体情况制订公司章程，许多更有社会阅历的创业者，懂得并不比大学生创业者多。“据我所知，不少公司成立时起草的章程，都是从网上下载后，简单修改即用。完全缺乏针对性和风险规范，甚至形同废纸，在发生股权纠纷时，章程不能发挥其应有的作用。”冯杰说。
建议
避免“公司僵局”
创业企业应完善章程
“股东合作破裂、信任丧失之时，股东矛盾可导致公司的经营和管理陷入困境，出现公司僵局。”冯杰说，如果公司章程事先规定有解决公司僵局的机制，就可按照公司章程的规定来解决问题。但如果公司章程没有规定，一旦出现了这种情况，一是股东间协商解决，或者一方退出、或者独立第三方介入、或者自行解散公司。二是当冲突各方不能通过协商达成谅解冲突，任何一方都不愿或者不能退出公司时，只有按照公司法的规定请求法院判决解散公司了。
他介绍，公司治理无非是公司各组织机构在贯彻公司经营目标下的有效运行，公司的组织机构在行使各自职权时相互制衡，最终在兼顾各方利益的基础上实现公司和股东的利益。而公司的基本权利义务关系与组织架构，是要借助公司章程加以规定并具体化。
“公司章程是公司的基本法，公司股东应针对本公司的具体情况制订好公司章程，通过公司章程规范公司及相关利益主体的行为，使各方按规则行事。”冯杰说，这样就将可能出现的纠纷，通过章程的条款加以规范，尽可能避免法律风险。
(中国新闻网)
四川理工学院法学院副教授、四川拓宇律师事务所律师冯杰认为，在公司的运行中，公司所有者与管理者之间、大股东与小股东之间在权力分配和制衡的博弈中常常冲突不断、诉讼频频。对现代公司制度而言，“公司治理”极为重要。
事件
亲姐弟合伙开厂因股权纠纷反目成仇
1998年，邹亮在本地创业，销售工业产品。经过几年发展，公司逐渐由小变大，发展十分顺利。2011年，邹亮的亲姐姐邹洁(化名)和一个朋友，通过增资扩股后进入公司。三人商议着建工厂，准备从销售环节进入生产环节，谋求更大的发展。
然而，就在购买土地建工厂时，因为资金问题，姐弟俩就发生了争议。虽然最后总算和解了，但矛盾的导火索却已埋下。厂房建成后，邹亮将管理厂房的事务交给了邹洁，自己主要在外面拓展业务。此时，邹洁成为公司法定代表人。
在此期间，两人的矛盾逐步加深。邹亮指责其姐隐藏账目，而自己作为股东，明明有知情权，却无法知晓，矛盾开始激化。“2014年5月底的一天，邹洁通知我回厂里开会，当时另一个股东也在。开会时，她逼到我退股，但我坚决不干。”
邹亮说，6月份，在一次茶坊的商议过程中，他又被邹洁儿子用茶杯砸伤手，后来还缝了五针。“这以后，她就再也不要我参与经营管理，连厂门都不准进，但工厂仍在运作。这期间，我们也开了无数次会，最终都没有解决，我应得的工资、分红也不给我。”
2014年底，两人的矛盾达到顶峰。“邹洁的老公来到我家，因为家庭琐事，我们又发生纠纷。气愤中，我将他打伤，最后我也被判刑，在看守所度过了1年多的时间。”从看守所出来后，2016年5月，邹亮到工厂上班，领到了3万余元的工资。
“我希望能够讨回自己应得的工资和分红。同时，作为公司的创始人、股东，对公司账目和经营享有知情权，我一定会维护自己的股东权益。”目前，邹亮正在通过司法途径，要求行使股东知情权，解决这起亲姐弟之间的股权纠纷。
现状
重视经营忽视章程 部分初创企业不懂“公司治理”
邹亮的案例并非个案，象这样的股权纠纷，在自贡众多中小企业中并不少见。“发生股权纠纷的，往往是已进入发展轨道并产生收益的企业。公司都经营困难，面临散伙，谁还会在意股权利益。”自贡一位互联网企业的创始人李先生一语道破“真相”。
李先生介绍，在自贡规模较大型的企业，往往是经营发展进入正轨，法人治理和公司制度较为完善，因此股权纠纷很少见。“自贡也有天使资本控股的企业，主要集中于高科技等热门行业，但非常少，因此不具有代表性。”
“几个朋友共同创业，创业之初同舟共济，有了收益后发生分歧、出现矛盾。”李先生说，背后的根本原因，大多还是因为“利益分配不均”造成的，“甚至还有个别故意侵占、转移、隐藏财产的情况”。
李先生的说法，得到了冯杰的认同。“绝大多数股权纠纷的原因是股东间对利益分配的冲突。对股东利益的保护，特别对中小股东利益的保护，是公司发展中必须解决的问题，对此，我国《公司法》及司法解释有相应的规定，但还需进一步完善。”
小杨是四川理工学院大四的学生，今年3月，她创办了一个O2O送餐平台，目前运行状况良好。“我们创业的几个人，当时也只是确定了股权结构、利益分配和退出机制，对于其他方面未更多提及，也并不了解。我身边的大学生创业者，大多数并不重视‘公司治理’，懂的更是凤毛麟角。”
在采访中记者发现，不仅是不少大学生创业者不懂针对本公司的具体情况制订公司章程，许多更有社会阅历的创业者，懂得并不比大学生创业者多。“据我所知，不少公司成立时起草的章程，都是从网上下载后，简单修改即用。完全缺乏针对性和风险规范，甚至形同废纸，在发生股权纠纷时，章程不能发挥其应有的作用。”冯杰说。
建议
避免“公司僵局”
创业企业应完善章程
“股东合作破裂、信任丧失之时，股东矛盾可导致公司的经营和管理陷入困境，出现公司僵局。”冯杰说，如果公司章程事先规定有解决公司僵局的机制，就可按照公司章程的规定来解决问题。但如果公司章程没有规定，一旦出现了这种情况，一是股东间协商解决，或者一方退出、或者独立第三方介入、或者自行解散公司。二是当冲突各方不能通过协商达成谅解冲突，任何一方都不愿或者不能退出公司时，只有按照公司法的规定请求法院判决解散公司了。
他介绍，公司治理无非是公司各组织机构在贯彻公司经营目标下的有效运行，公司的组织机构在行使各自职权时相互制衡，最终在兼顾各方利益的基础上实现公司和股东的利益。而公司的基本权利义务关系与组织架构，是要借助公司章程加以规定并具体化。
“公司章程是公司的基本法，公司股东应针对本公司的具体情况制订好公司章程，通过公司章程规范公司及相关利益主体的行为，使各方按规则行事。”冯杰说，这样就将可能出现的纠纷，通过章程的条款加以规范，尽可能避免法律风险。
(中国新闻网)