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留学生在日就职:日式规则看不见的障碍
日期: 18年06月3期 阅读: 387 评分: 8.00/1
中文导报讯(记者 尤锡川) 2018年5月下旬,来自中国的神户大学研究生2年级学生苏佳,收到了一家日本大企业的内定通知。苏佳同学是在中国国内大学3年级时以交换留学生身份前来日本留学的,迄今为止在日本生活了4年。由于从小喜欢日本动漫,苏佳在大学时选修的就是日语专业,到日本生活以后愈发觉得应该继续呆下去。



虽然苏佳在研究生1年级的下半年,就投入到就职活动当中,但他还是焦急地表示,想要完全理解日本就职整个流程需要花费很多时间,现在开始其实已经晚了。苏佳定下的找工作标准有三个:1.积极聘用外国人的企业,2.自己感兴趣的工种,3.可持续成长。从投简历开始,学校内的职业规划中心就给予了苏佳很大帮助,不仅指导他写求职简历,还和他一起进行模拟面试训练,因此苏佳觉得在找工作方面学校给予了自己最大的支持。

苏佳向20家公司提交了求职简历,进入面试的大约有10家。尽管有媒体报道,现在日本就职前景回暖,但苏佳始终在面试阶段徘徊。

据苏佳说,他有一位中国同学5次都倒在了最终面试,到底什么地方出了问题,大家不得而知。因此,自己吸取了这位同学的教训,每次进入面试地点时,都会把面试的内容用手机录下来,然后晚上回去再仔细分析。苏佳觉得经历了那么多次面试,印象最深的就是“学历筛选”这个词。中国绝对是学历至上,研究生比本科生更受用人单位青睐,甚至有一些中国企业单凭学历审查就要刷掉90%应聘者。虽然学历在日本看起来不是那么重要,但实际上还是要起关键性作用,比如,留给国立大学留学生的求职名额要多于一般学校的留学生,苏佳如此说道。

在日本一家大公司已工作了4年的孙雨辰说,日本企业历来要求外国员工与日本员工共同战斗在第一线,对于此我觉得有些不能理解。公司每年会招聘10几名外国员工,孙雨辰都会参与招工工作。因为公司具有一定知名度,所以应聘者众多,不过就算有幸进入公司,离职率也很高,主要还是由于公司对外国员工比较苛刻,需要像日本人习惯的方式去工作。刚工作时,就有同事告诉孙雨辰,自己已对这份工作不报任何希望,一直在现场工作,不知道什么时候才能到管理层,所以觉得继续呆在公司没有未来。



尽管部分外国员工认为在现场工作积累经验是为今后更好地进入管理层,但中国始终没有这种文化,一旦将这种经历告诉家长,父母就会毫不犹豫地叫他们把工作辞掉。孙雨辰经历三年“下放”,终于调至管理部门工作。

还有一位留学生,名叫白宇,他在面试分组讨论时遭到了日本求职者的疏远,没人听他发言,最后还是面试官和白宇聊了几句。白宇感到异常失望,认为肯定求职无望,不过幸运的是,他被公司内定。

白宇觉得,也许是因为自己没能猜透日本求职者想表达的是什么,从而导致分组讨论不顺利,可能这就是外国人不适应日本公司的地方吧。

综上所述,日本企业与其说招聘外国人才,还不如说是寻找适合日本社会规则的“螺丝钉”,哪里需要哪里拧。
http://www.chubun.com/modules/article/view.article.php/c45/177128
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