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海外回国就职市场还很大/──访上海创价咨询有限公司总经理孙立平
日期: 2006/10/05 22:40 阅读: 1658 评分: 3.00/4

  从事10多年日语咨询的上海创价咨询有限公司的人才库中有数万名日语人才资料,其中有一半是留日归国人员。回顾这10年来留日海归者的就职曲线,总经理孙立平有无限的感慨: 10年前留日海归的那些人才当中,有许多是国内名牌大学毕业或中退的优秀人才。由于当时留日海归人数少,就职相对容易,但那一批 海归 年龄较大,几乎都是35岁以上,无法满足日资企业对青年人才的需求。现在不少留学生回来,年龄都只有2728岁,来我们这里登录最小的年龄只有25岁,他们有就职年龄上的优势,但缺乏的是沉稳、经验和负责心。虽然说 海待 人数在增加,但是市场对人才的需求量也在增加,并非是海归找不到工作,而是劳资双方都在苦苦寻求适合自己的对象,而没有很快找到接点。从我的角度看,海归就职的市场还很大。

  孙立平先生对 海待现象有着他作为经验者的看法: 很多海归者有这样一种错觉,认为自己手持着洋文凭,就一定会比在中国人同龄人的工资拿得高,其实并不然。在国内毕业的学生已从事相关工作数年了,而海归有的只是一张白纸,日资企业不可能以比经验者更高的薪水聘用。海归者 ,特别是刚从学校毕业的留学生,他应该做好这样的思想准备,一回国,从零开始。孙经理举了一个例子,在其公司介绍下,一名留日海归者被介绍到一家日资电子公司,刚入社时只有2000多元人民币的工资,做的也是和应届毕业生一样的工作。在进公司前,他对工资很不满意,公司经理就很明白地对他说,虽然你是从日本留学回来的,但是对于这份工作,你和所有新社员一样都是需要培养和训练,所以我们不可以例外地付给你高工资。这名留学生入公司后不久,在工作上很快做出了成绩,现在他的工资已经是入社时的数倍。

  孙立平总经理说,一般来说,日本留学归国人员进入日本公司后,其晋升速度要比普通日语系毕业的人快, 因为在中国学日语的人是用头脑记日语,而留日学生用身体在学日语。他们在记背日语的同时,还理解和接受了日本的文化、习俗和观念,他们入社后的办事准则能够得到日本上司的赏识和认同。

  据了解,目前长江三角洲地区共有日资企业7000多家。留日回国人员的就职空间依然很大。孙立平总经理这样说。10年前他们一年大概接到日资企业的人才委托单300多件,但现在每个月都有300-400项工作委托。 20-30岁之间的本科留学生在上海就职率可达到90%孙先生还透露,目前日资企业最紧缺的人才是中间管理人才和懂日语的技能专业人员,这样的人才在上海就职的工资一般可高达5000-8000元人民币的月薪。

  孙立平先生最后称:海归切忌好高骛远,自视太高容易变海待
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