本报讯(记者 孙辉)“这个月13万日元的收入只能兑换6千多人民币。”现在，计算日元与人民币之间的汇率，已成了在日出国务工者小张每天的“必修课”，他非常担心自己的薪水会因日元持续贬值受损失。

2012年7月，小张只身来到日本做技能实习生。按照当时的汇率，一年下来，1年150多万日元的收入可以兑换12万元人民币。但由于没有意识到日元会贬值，等到2013年7月，他将赚得的150万日元汇给了在国内的父亲，按照100日元兑换7元人民币的比例兑换，最终到手的只有10万元人民币。而按照时下的汇率，150万日元只能换7万多人民币。“幸亏2013年汇回去一次，要不然损失更多。”小张庆幸地说。

最近，小张又将积攒了1年多的薪水汇回家，看着日元一天天贬值，小张的父亲不得不采取最消极的办法———将这笔钱以外汇的形式存到银行，以期日元升值减少损失。

一人难求　对日劳务输出触底

“今年7月实习合同期满就回国，以后也不打算再来日本了，挣不到钱，还挺辛苦。”小张说，以前有几个朋友回国后还会通过其他方式来日本，但最近已经很少有人这么做了。“国内的工资也涨起来了，收入比较起来虽然还比日本低一点，但已经不是很大了，并且国内劳动强度低。”

日本是山东省威海市外派劳务的第一大市场,占全市对外劳务输出的40%左右。自2013年以来,受日元贬值以及中日关系的影响,赴日劳务人员出现下滑趋势。2013年,威海市共派出赴日劳务人员4793人,同比下降15.9%。

“去年就很难做,今年是更难了。”威海金瀚境外就业服务公司邢女士介绍,公司从2005年开始从事对外劳务输出工作,主要涉及食品加工、汽车配件、服装加工、汽配维修等第三产业。每年年底,公司都会根据日本客户的订单统计需要在国内招工的人数,来年年初,再按照这个人数在国内双倍招工。

可2014年,公司遭遇前所未有的用工荒。

“如果说2011年我们挑选赴日劳务人员是3个报名人数中选1个的话,2012年则降到2个人中选1个,到了2013年基本上是报1个走1个,2014年的情况更严峻,几乎没有报名的人了。”邢女士说。

威海金瀚境外就业服务公司的邢女士说,从2013年起,应聘者都会问汇率的问题。“2013年中旬的汇率基本上就已经触底了,没想到现在的汇率更低。”

出国奔波一趟,赚的钱和国内打工相差无几,这让很多打工者如今望而却步。此外,持续紧张的中日关系,也成为很多打工者心中的障碍。

“国内现在用工市场人才也非常紧缺,”威海联桥国际合作集团的于经理说,由于国内用工荒蔓延,很多企业给技术工人开出的工资也非常高,对于很多曾经出国卖技术的人来说,家门口的实惠似乎更有吸引力。

“前往新加坡、德国务工的人员已经超过了去日本出国务工的人员。”从2013年日元贬值起，某境外劳务公司便调整了目标市场，并着手开发新的出国劳务输出市场，以应对日元贬值带来的冲击。

该劳务输出公司负责人张先生表示，在日元贬值前，由于离家近，很多人都会选择日本和韩国作为出国劳务输出地。然而从2013年下半年开始，日元的持续贬值让很多人不得不放弃去日本赚钱的念头。

从争着赴日出国打工到无人问津，该劳务公司在对日出国劳务输出方面可谓经历了冰火两重天。为了走出困境，该公司从2014年就开始逐渐压缩对日出国劳务输出，转而开发韩国、新加坡和德国等地的出国劳务市场。

制度缺陷 来日务工不再有吸引力

由于少子老龄化社会进程不断推进，日本各行业面临着严重的劳动力短缺问题。为解决劳动力不足问题，日本安倍政权在经济增长战略当中倡导扩充外国人研修制度。日本政府提出，将在目前15万外国研修生的基础上进一步扩大人数。

但因技能实习制度的先天缺陷，劳动者权益难以得到保障，加上日本经济停滞不前，劳动者收入迟迟难以提高，在中国薪资急速上升的背景下，日本已经不是中国务工者青睐的国家。

被社会各界关注多年的研修生制度问题并未得到有效改善，拖欠工资和长时间劳动问题依然层出不穷。

2014年11月上旬，一名中国女性技能实习生了解到岐阜县的最低工资情况，要求公司按照规定支付工资，却突然遭到解雇，被强行带到机场，要把她送回国。

这名41岁的中国女性作为实习生在岐阜县内的一家缝制工厂工作，来日本前曾在上海的一家缝制工厂工作，于2012年离开家人，远赴日本。此前，她在国内月收入最多能够达到五千多元人民币，听说到在日本工作收入更高，才决定来日。

这名中国女性实习生称，在制作女装的岐阜的工厂，还有其他7名中国实习生工作。她每天工作约15个小时，周日也要工作到傍晚。每个月加班200个小时以上，休息日仅有正月的几天。月薪约为12万日元（约合6300元人民币）。然而，岐阜县现在最低工资为时薪738日元(约合38元人民币)。公司向中国女性实习生支付的月基本工资仅为5万日元（约合2620元人民币），加班费为时薪300日元-400日元(约合15-21元人民币)。中国女性实习生愤怒地说：“在中国工作还有休息日，现在与家人关系都变得越来越疏远。”她还说：“我回国后，会告诉大家‘不要去日本’！”

目前，约有15.5万外国实习生在日本工作，从事农业、渔业、纺织业等68种职业，其中近7成是中国人。据日本厚生劳动省的调查，2013年接收实习生的企业或工场中，约8成、1844家存在不支付加班费、长时间劳动等违反现象。由于低工资和繁重的劳动，日本全国范围内出现了外国研修生失踪者骤增的倾向。负责指导实习生接受单位的公益财团法人国际研修协力机构(JITCO)透露，仅2013年接到报告的外国实习生失踪者数就达到2822人，较2012年度增加1290人。