登录名: 密码: 忘密码了
    设为主页 |  关于我们 | 联系我们  
日本企业雇佣外籍留学生出现停滞不前
日期: 18年12月2期 阅读: 302
日本企业雇佣外籍留学生出现停滞不前
中文导报讯(记者 尤锡川) 日本就职情报公司MYNAVI于11月6日发布了“企业应届毕业生内定状况调查”。报告显示,着手招聘2019年外籍留学应届毕业生的企业仅占全体一成。许多企业认为,公司内部大规模接收外籍员工的制度尚未完善。目前来看,日本扩大引进外籍劳动力仍存众多难题需要解决。

该调查以有实际招聘应届毕业生的8000家日本国内公司为对象,从9月初开始为期1个月的资料收集,最终得到3013家公司有效反馈。

调查中,回答不招聘2019年外籍留学应届毕业生的企业比例高达81.3%,回答招聘的企业仅为11.7%。从招聘企业类别来看,制造业15.6%为最高,其次是贩卖业与软件通信业。回答不预计招聘2020年外籍留学应届毕业生的企业占全体60.4%。预计招聘的企业仅为10.7%。

至于不招聘外籍留学生的理由,回答得最多的原因则是“尚未完善接收外籍员工的制度”,占全体的43.8%。回答“暂未能给外籍员工创造良好工作环境”的企业占43.2%。“要求熟练掌握日语”和“办理工作签证手续繁杂”分别为24.7%和14.6%。由此可见,企业内部体制是接纳外籍员工的一大阻碍。

据MYNAVI市场部的相关人士介绍,希望招聘具备外语能力留学生的企业虽不占少数,但大多公司的人事部门,仍感觉企业内部环境对于外籍留学生来说不太适合。

另一方面,包含日本人在内的2019年春季公司招聘充足率(预计招聘人数与已采纳人数之比例)为84.4%,比去年同期相较回升1.4%。从企业类别来看,软件通信业为77.3%,属最低水平。截止调查完成时,近6成企业还在进行招聘活动。

同时,数据还反应出各大企业对2020年应届毕业生招聘活动的预计情况。回答“严峻”及“非常严峻”的公司达到76.4%,与2019年相比上升2.5%。如此形势下,有35.2%的企业将会把招聘2020年应届毕业生的面试活动提前到2019年3月开始,这一数据比2018年增加了5.8%。

据悉,通过日本法务省2018年10月最新一期数据调查得出,在日本就职的留学生已连续7年增长,2017年达到最高22419人,比上一年增加2984人,创历史新高。但签证批准率仅为80.3%,却与2016年的88.8%相较大幅下降。就职学生中,中国籍所占比例最多,为10326人(未含港澳台),比上年减少6.5%。
http://www.chubun.com/modules/article/view.article.php/c130/179859
评分
10987654321
会社概要 | 广告募集 | 人员募集 | 隐私保护 | 版权声明
  Copyright © 2003 - 2016中文产业株式会社 版权所有