中文导报讯(记者 孙辉)近日，华为技术日本株式会社发布了重金招聘信息，在日本网络上成为了热门话题。

据日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告，华为技术日本计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。为此华为开出了本科应届生月薪40.1万日元，硕士月薪43万日元，一年发一次以上的奖金。保守估算，最低年薪也超过500万日元（人民币30.5万元以上）。此外还提供了完善的劳动保障，带薪休假率达到50%。

日本官方数据显示，日本男性大学毕业生平均起薪为20.59万日元，硕士毕业生为23.17万日元。这显示华为开出的起薪是日本平均起薪的2倍。

华为早在2005年就在日本成立分公司，员工人数从最初的20人发展到2016年的900余人，其中77%是日本当地雇员。2016年，华为平板电脑已占日本市场份额的21.6%，仅次于苹果公司。 2016年，华为P9 Lite在日本机卡一体类别智能手机的销量中排名第一。

虽然在国内华为早已凭“高工资、高压力、高效率”闻名，但其待遇之高是日本人不熟知的。

这一人才策略果然起到了不错的效果，华为招聘轻松登上了日本的热门话题榜。日本国民惊叹于中国企业的大手笔，纷纷评论“一般人都想去华为工作”、“看来优秀人才要流走了”。

至于华为为什么开出这么高的薪酬，里面有对日本当地环境的考虑。人才研究所的曾和利光认为，索尼、松下等日企很受日本学生欢迎。大部分人还是不想去海外工作。为了采用优秀学生，那么有必要定一个比日企水准更高的薪酬。 

再者，对华为来说，给出这种工资也不算什么。据华为公布的2016年年报，华为去年支付雇员的费用为941.79亿元，人均薪酬已经达到世界级水准，接近60万人民币。

虽然华为日本公司是否实行终身雇佣制，是不少求职者最担忧的问题，但越来越多求职者认为，许多传统日企渐渐没落，“铁饭碗”优势已经不在，谁都会面临失业的风险，先把钱赚到手才是硬道理。