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微博话语:网友热议996社会话题
日期: 19年04月4期 阅读: 156
李永乐老师:“996工作制”是奋斗还是剥削?最近996工作制突然成了热议话题。从个人角度讲,加班可以让自己的收入增加、职位提升,但也会牺牲了休息、读书、健身、恋爱的时间。任何收益都有机会成本,这就是所谓的鱼与熊掌不可兼得。经济学研究认为,随着某种收益增加,它的边际成本会递增,而边际效用会递减。边际成本等于边际效用的点是最优解,如果过分追求高收益,就会陷入自我剥削的陷阱。所以,适当加班有助于提升自己的生活品质,但是过分加班则是自我剥削的过程,是得不偿失的。

7788::如何看待马云 4 月 11 日在内外直播中将 996称为“修来的福报”? 真是聪明人。一堆诡辩,用煽情的口吻一溜说出来,能把人唬得一愣一愣的。 陷阱:不问你要不要996,直接让你996自己选时候。 类似于问你“你是早饭在这儿吃还是晚饭在这儿吃”,直接跳过了关键:“我为啥要在这儿吃饭?我去别处吃不行么?”——为啥996非得选时候?我也可以不996吧? 依此逻辑延伸:“如果你年轻的时候不吃蚯蚓,你什么时候可以吃蚯蚓?” 陷阱:走另一个极端来反问。可是抹杀了不996的价值,并不能证明996是合理的呀,何况996还违法……一辈子不996的确没啥骄傲的,但一辈子每天都996,又有啥值得骄傲的吗?以及,怎么996就跟骄傲与否挂钩了?

财经网:研究表明人每周只应工作四天。新西兰信托服务公司Perpetual Guardian正式施行每周4天工作制,薪资不减,发现员工压力减少,工作效率提高,对公司满意度与敬业程度显著提升。创始人兼执行长安德鲁·巴恩斯表示,要向全新西兰推广这一工作制。

蓝瑟推土机_fe5:员工长期加班,一般有两种情况,第一种情况,员工能力不行,不能胜任目前的工作,第二种情况,任务分配不合理,直接管理人员应该被开掉,不行的话,老板要去精神病院看看脑子,重点筛查精神分裂。

日剧《我,到点下班》:一个渴望自由时间的新时代年轻人与职场过劳文化、刻奇文化斗争的故事。剧中的吉高由里子仿佛就是你我,努力工作,但也同样努力守护着合法的劳动者权益和宝贵的个人空间;时而也会小迷失小无助,但必要时也会为后辈出头,对抗上司的无理要求...在996成为热议话题的今天,也值得我们年轻人,乃至我们的领导好好看看,好好想想。

肖锋:中国模式的优势是什么?第一成本低,第二服管。996被批判,说明中国模式在80后90后这一代终结了。马云们不知道,他那一代的创富模式已经无法复制了。接下来会是什么,who knows。 ​

36氪 :智联招聘征集了11024名职场人的调研内容,针对996、无偿加班等现象进行一次调研。调研结果显示:当前有8成的白领在加班,超7成的白领在无偿加班;加班的重灾区并非互联网,汽车制造业加班最严重,#房地产无偿加班最凶猛#。你认为呢。

北京青蛇李媛媛:996工作制,自愿和被迫是两回事,没什么好争议的。我自己每天写稿大约三小时,看书学习听课三小时,外联咨询三小时,其余时间家务和休息。也曾经二十四小时住在公司,那时候年轻没负担,不拼搏也没别的事干。现在不行了,必须分出大块时间给孩子给家庭,所以工作时间也跟着大幅压缩了。 ​

@陈哲CorneringPower:完全说错了,首先创业者成功率很低,大概率没结果还赔一堆钱,所以不存在努力加班就有巨额回报,身体除了状况就有好条件医疗,反而没钱和失败是常态。再者,大佬说996,根本不是说给持反对意见的人听,你以为他们在意?

人力资源研究:“真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系。我觉得真的的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。” 996”算什么?看完李嘉诚的工作内容后我也想每天工作16小时。

Charles_yoyo:那我是不是已经基因变异了,为了工作为了996,我夜不能寐啊,我睡不着啊我胸口闷我脑壳有点昏!

晒着阳光的女孩:有个社畜996女友是什么体验 ?ennn……苦了我星哥了。

荆无发:虽然996不好,但是这种不适于中国。中国人必须靠鞭子才做得好事。
http://www.chubun.com/modules/article/view.article.php/c93/181924
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