中文导报讯(记者 尤锡川)11月22日，根据日本民间智囊团(Think Tank)的调查资料显示，日本近年来与亚洲各国的薪资水平正在急速缩小。有分析人士认为，如果该现象持续不变，将会对日本引进外籍劳动力带来巨大障碍。

扩大接收外籍劳动力的《出入境管理及难民认定法》修正案，于21日在日本国会开始了正式审议。对此修正案，日本政经两界均以“外国人呼之即来”为大前提制定。但通过日本民间智囊团的调查发现，日本国内的薪资水平与亚洲各国相比并无太大优势，依靠廉价外籍劳动力缓解日本人手不足的构想恐走进死胡同。

统计显示，在2005年日本的薪酬是中国的14.4倍，而到2016年仅为3.9倍。根据推算，到2022年将缩小至2.7倍。分析者认为，这与伴随中国国内经济急速成长，工资水平不断上涨，以及日本最低工资多年未大幅增加有直接关联。

该智囊团研究人员表示，以目前中国国内状况而言，中国人来日本就能赚到不少钱的状况正发生改变。他提到，就技能实习生为例，除去往返中日两地交通费与研修费的支出，赴日中国实习生的纯收入优势已不在，甚至还会倒贴钱。

另一方面，2016年越南和尼泊尔两国与日本的薪酬差距依然很大，分别保持在23.5倍和14.1倍。但两国经济发展潜力不容小觑，据推算，到2020年日本与两国的薪资水平将分别缩小至12.5倍和7.6倍。

此现象还在外籍劳动者出身统计中有所表现。据日本厚生劳动省的调查，2012年至2016年间，越南赴日工作的人数上涨6倍，尼泊尔上涨接近6倍，但中国只增加了16%，增长幅度逐年放缓。

一家在西日本经营缝纫工厂的男性雇主对此感受颇深。他表示，从20年前一直雇佣中国籍员工从事工厂的工作，可是最近员工慢慢变成了日本人。他认为，现在工厂所提供的月薪完全不能满足中国职工的要求，虽然工厂已想尽办法招聘劳动者，但实际来上班的中国人寥寥无几。

不仅是日本，韩国、台湾的企业也需要大量越南员工来充实本国劳动市场，“抢人大战”已经打响，一名在日本从事接收外籍技能实习生的相关工作人员说道。

据悉，截至2017年10月，日本外国劳动力人数为大约128万，刷新历史纪录。2012年，这一数字是68万人。外国人占日本整体就业者人数的比例从2012年秋季的1.1%提高至1.7%。其中劳动条件艰苦的行业表现尤为突出，比如垃圾处理和保安等服务业、住宿餐饮业、制造业和建筑业。