《中文导报》专题报道组

共同社4月14、15两日实施的日本全国电话舆论调查显示，安倍内阁的支持率为37.0%，再次下跌。这是安倍第二次上台执政以来的次低。除了加计学园问题，森友学园审批文件篡改和自卫队日报隐瞒问题一个接着一个地曝出，对政权的不信任如波涛般汹涌。

此次舆论调查中比较明显的是女性不信任安倍。女性对安倍内阁的支持率为29.1%，较两周前的上次调查下降了8.3个百分点。这是2012年安倍第二次上台以来，这一数字首次跌破三成。共同社认为：除加计学园与森友学园问题外，财务事务次官对女记者的性骚扰疑云似乎也造成了影响。

目前，日本国家与地方官僚等的性骚扰问题不断曝光，成为各界关注的一个社会问题。

一、财务省福田次官为“嘴炮”付出代价

相当于副部长级的职业官僚、58岁的日本财务省事务次官福田淳一，最近被女记者曝光涉嫌性骚扰，引起政界骚动而被迫辞职。

4月18日，日本财务大臣麻生太郎称，财务省事务次官福田淳一已于当天递交了辞职报告。麻生太郎对记者表示，已接受了福田的辞呈。此前，日本《周刊新潮》报导了福田淳一对女性记者进行过性骚扰，并公开了匪夷所思的骚扰录音片段，让人难以置信这是出自日本最高级职业官僚之口。不过，福田淳一本人否认新潮报导中的指控，并起诉了新潮杂志社。

据4月12日发售的最新一期《周刊新潮》报道，福田曾在酒吧喝酒时对女性记者反复询问“今天还可以穿得性感一些”、“可以摸你的胸吗”、“把双手绑起来怎么样”等性骚扰言论，让女记者颇感困惑。13日，《周刊新潮》在网上公开了被认为是福田与女记者对话的录音片段。

4月19日凌晨，朝日电视台召开了紧急记者会，承认该电视台的一位女性记者是爆料者，也是受害人。据称，该女记者曾向朝日电视台上司反应过受到骚扰的问题，但电视台方面认为这个问题不是新闻，报道有困难。于是女记者就把福田次官的性骚扰言论及其证据捅给了新潮社。女记者提供的证据录音最早在2016年，可见这位心机女为了伺机检举已经筹划了一段时间。本次，过足嘴瘾的福田次官逞得一时之快，却过不了中年油腻男都跨不过的性骚扰的坎。

3月，财务省被爆出篡改了与森友学园交易国有土地相关裁决文书的丑闻，严重影响了政府信誉、动摇了民主主义根基。时任理财局长的前国税厅长官，1982年与福田淳一同期进入旧大藏省的同僚佐川宣寿为此引咎辞职。本次，财务省担任事务方面最高官职的福田次官又爆出性骚扰丑闻，使得安倍政权内部要求人事更迭的声音愈发强烈了，福田被逼至辞职的境地。财务省组织机构一把手的相继辞任，将加速财务省丧失信任，引发负面连锁反应。在野党已经在国会发起了追究财务大臣麻生太郎的“任命责任”，将危及四面楚歌的安倍政权。

不过，福田淳一本人尽管辞职，却否定了性骚扰报道的真实性。福田在18日回应记者团采访时表示：“不记得曾经说过这些话，希望能确认前后关联的话语和整体性内容。我认为周刊杂志报道与事实并不相符，将在法庭上与其争论。”有关辞职理由，他表示“出现这种报道是因为自己失德所致，无法彻底履行现在的职责”，所以辞职。财务大臣麻生太郎在赴美国出席G20财长峰会之前也表示，“有关(性骚扰)疑惑，福田次官希望能够继续证明自身清白，但鉴于目前情况，履行职责已十分困难，他提出辞职，我已经予以认可”。

福田性骚扰事件，会在日本社会继续发酵，还是将随着辞职而偃旗息鼓，有待观察。一方面，朝日电视台已经向福田次官和财务省的对应提出了正式抗议；另一方面，福田次官辞职后就不是国家公务员身份了，在法律上也就不成为性骚扰加害者的惩戒处分对象了。

目前，六大在野党联手对日本式“Me Too”事件进行追究问责，誓称抗争到底；主流舆论也纷纷予以同声谴责、维护社会准则、表达政治正确，不过，社会意见对于事件本身也有分歧。有意见认为，福田次官在酒吧喝酒时放松心情的情况下说顺了嘴，是否在工作环境下也有此类骚扰言论？有意见指出，女记者选在现在的时机爆料，是否有政治背景，是否会获得利益最大值？更有意见指出，如果在生活中连带有性色彩的玩笑都不能说，日本的男性越来越不敢接触女性了，是否更加助长不婚不育的少子化社会？

据共同社报道：财务省就财务事务次官福田淳一的性骚扰疑云要求各家媒体女记者协助调查，对此，日本政府和执政党内部4月17日纷纷传出质疑和批评的声音。自民党参院议员会长桥本圣子指出：“（这种做法）与国民的感觉背离。希望能端正态度。”财务相麻生太郎则在记者会上重申，只要没有女记者站出来声明受害就无法认定性骚扰属实，政府内部意见对立公开化。在野党要求麻生辞职的呼声进一步高涨。

　　首相安倍晋三在官邸就性骚扰疑云及公文管理等一系列问题对媒体表示：“为了获得国民的信赖，我自己作为行政长官决心就各个问题担起责任、查明全貌，彻底清除积弊。”

　　桥本在自民党干部联络会上担忧地表示：“国民已经超越不信任陷入震惊的状态，这种情况非常糟糕”。公明党党首山口那津男在记者会上表示“希望财务省诚实尽到说明责任”。

　　女性活跃担当相野田圣子在记者会上指出：“从受害者的角度来看存在很大障碍。现实是性骚扰受害者连对家人都无法启齿。”关于财务省委托该省的顾问律师展开调查一事，她认为“受害者或许根本不敢向作为加害方相关人士的律师说明情况”。

　　野田在内阁会议前向麻生及官房长官菅义伟表示必需谨慎应对此事。据悉，麻生和菅义伟称“福田本人现阶段予以否认”。

　　一亿总活跃担当相松山政司强调称：“体谅女性一方以免对其造成过大负担很重要。”奥运相铃木俊一也表示：“必需周到地考虑，避免女记者因被锁定身份而受到进一步的伤害。”

　　麻生在记者会上要求协助调查，称：“要弄清楚状况，（受害女性）就必须站出来。如果自己不说，我们也没有办法。”

　　菅义伟仅表示：“应在负责任命的财务相的主导下调查事实原委，所以希望首先做到这一点。”

二、新潟县知事因桃色丑闻引咎辞职

日本新潟县知事米山隆一4月18日向县议会议长递交辞呈，并召开临时记者会，就其个人丑闻而造成县政混乱向公众致歉。

《周刊文春》采访到其中一名22岁的女性A，是著名私立大学学生。她表示，平均每次米山支付约3万日元，与米山每个月约见一次。

A女透露，通过交友网站happy mail结识米山，最初是以援助交际为目的，米山看起来像是蛮有钱，也觉得他似乎是援交老手。

50岁的米山是同时拥有医师和律师执照的知事，高考以960分（满分1000分）考取东京大学理科三类，毕业考取医师资格后，曾在哈佛大学附属医院工作。在医师岗位工作约14年时间，期间还自学并考取律师执照，2003年获得东京大学医学博士。2011年，米山开始着手律师工作，主要接手医疗事故诉讼等案件。米山2016年10月在共产党、社民党等在野党的推荐之下，以无党派的身分参选，并打败执政党公推的候选人，首次当选县知事。从学霸到医师、律师，再到成功政治家，米山一路走来可谓顺风顺水，没想最终却因桃色丑闻断送前程。

他于15日接受《周刊文春》的采访后，便向后援会的人报告丑闻将曝光之事。他于17日召开记者会表示，有关进退问题想再思考一、两天。

米山原打算等杂志正式发行后再召开记者会，但因逼退的声浪高，而提前宣布辞职。米山18日在记者会上坦承，报导内容不能说与事实有很大差异。

据报道，米山目前仍单身，在就任知事之前就通过援交网站和复数的女性交往。米山周边相关人士表示，米山通过网络认识1名当时还是大学生的女性，后来她的男朋友上门勒索。
在18日的记者会上，米山承认确实与多位女性保持过金钱和性关系。米山泪洒记者会现场，深刻反省，称自己违反了身为公职人员应遵守的纪律，同时辜负了民众及社会各界对自己的信任，在此郑重致歉。

详细报道刊登在4月19日发售的《周刊文春》中，但先行预告已造成新潟县政局一片混乱，政府形象受损，米山隆一因此决定辞职。

米山上台前时提出设立新潟县奖学金、建立县医疗大数据库等施政政策，并将对重启东京电力公司柏崎刈羽核电站进行慎重考量，其实干家的作风曾备受期待。米山下台后，可能对重启柏崎刹羽核电厂的争议造成影响。

按照日本公选法规定，新任县知事选举投票最快将在6月10日举行。

三、“酷日本机构”被曝或有性骚扰问题
 

据共同社2017年7月4日报道，共同社2017年7月3日从对向海外推荐动漫、和食等日本魅力文化与商品的半官方基金“酷日本机构”（东京都）相关人士的采访中获悉，该机构的数名女社员正在控诉受到了来自在任董事、以及中央省厅出身的职业官僚的性骚扰和职权骚扰。包括受害女性在内的机构社员组建了工会，以机构方面的对应不充分为由，要求信息公开并采取防再发举措。

　　据相关人士透露，民间出身的负责投资部门的专务董事去年7月邀约了数名女社员，在东京的卡拉OK店举办了与机构相关人士的联谊会。

　　当时，该董事让所有女性抽取了准备好的“签”。签上写的内容有与机构相关人士“共享红酒晚餐”、“赠送亲手制作的礼物”等，还包括与该董事和机构相关人士一同外出。据悉，在场的机构相关人士并不知道会抽签。

　　几天后，该董事方面来确认各自抽取了怎样的签，还进行了协调时间的询问等。据悉，由于女社员向机构的性骚扰对策窗口进行了咨询，所以没有基于抽签内容实施计划。

　　此外，2015年夏季，在另一女社员表示在欢迎会的二次会上，被当时的专务执行董事摸了大腿。还有社员表示，在回家的电车上被牵了手。该执行董事是中央省厅出身的职业官僚，现已经离开机构。

　　据称，女社员咨询后，“抽签”问题也未被认定属于性骚扰；前执行董事的问题也被以已经离职为由，没有给出明确的说明。机构表示“关于个别事件的问题均不作答”。前执行董事接受采访称：“不记得（有这种事情）。但万一做了让人感到不满的事情，很抱歉。”

　　担任工会代理人的律师花泽俊之指出：“（机构）作为应该成为民间企业榜样的企业，真是应该感到羞愧。除了性骚扰外，还有其他问题。希望通过工会，改善社内环境和劳动条件。”