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高薪成中资企业在日本招聘杀手锏
日期: 18年03月3期 评分: 10.00/1
本报讯 近些年,中国产智能手机厂商强势崛起,在更为广阔的全球市场与传统国际巨头同场竞技。在这个过程中,众多国产一线厂商不仅将一流的产品带到更多用户身边,也同样为全球优秀人才提供了就业机会,同时推动了自身的本地化和当地就业的发展。高薪酬待遇成为中资企业在日本招聘得手的杀手锏。

中国智能手机厂商OPPO将在日本全面启动人才招聘。3月14日,OPPO日本法人宣布了2018年新招聘200人左右的计划。主要招聘销售和市场业务人员,还将招聘应届毕业生。

OPPO是仅次于华为的中国第二大手机企业。其産品设计符合年轻人的喜好,再加上自拍强化功能受到欢迎,于2月进军日本。在可自由选择通信公司的无锁版手机市场不断扩大的日本,OPPO推出了旗舰机型。

OPPO将通过增加人员完善面向量贩店和移动虚拟网路运营商(MVNO)的销售体系。除了现在的数十名员工之外,将新招聘200人左右。其中9成属于日本法人招聘,将推进本地化。

以全面负责对量贩店销售工作的销售经理为例,年收入为1000万~2000万日元。招聘条件为具有对企业销售经验和人脉。此外还将在人事、财务和商品策划等广泛领域招聘,计划最多招聘约10名应届毕业生。

在2017年1月31日,OPPO正式在日本设立了分公司(OPPO 日本株式会社),组建了本地化团队,深入日本当地市场,专注于开展本地化运营,而且OPPO在全球的六大研发中心之一正是位于横滨。

2017年7月,华为日本发布了重金吸纳人才的招聘信息,轰动一时。据日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告,华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。为此华为开出了本科应届生月薪40.1万日元,硕士月薪43万日元,一年发一次以上的奖金(相当于两个月的月薪)。这么算来,最低年薪也有560万日元。此外还提供了完善的劳动保障,带薪休假率达到50%。

据厚生劳动省的统计,2016年日本应届毕业生人均月薪为20万日元。这一人才策略果然起到了不错的效果,华为招聘轻松登上了日本的热门话题榜。日本国民惊叹于中国企业的大手笔,纷纷评论“一般人都想去华为工作”、“看来优秀人才要流走了”。



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