日本年度薪资谈判「春斗」大戏登场，丰田汽车等大企业连五年同意为员工加薪，虽然加薪幅度比去年大，但仍不足以提振国内消费和通膨，将使日本央行的通膨率达标面临更大的压力。

日本指标性企业丰田汽车14日宣布，加入工会的员工平均月薪调高3.3%，相当于11,700日元，涵盖底薪和津贴，但不包括奖金，今年加薪幅度高于去年的大约3%及前年的2.4%。

丰田说，这次加薪大约有68,000名员工受惠，且丰田设定的年度奖金相当于6.6个月的薪水，符合工会诉求。日产汽车14日也宣布月薪调涨2.4%，包括底薪在内增加3,000日元，本田的底薪则增加1,700日元。

其他较小型的公司预料会在未来几个月陆续公布「春斗」谈判结果，日本官方数据显示，去年小公司为员工加薪6,570日元，相当于调涨2.1%。中小企业对就业市场比较敏感，若不加薪可能找不到人。

今年「春斗」吸引日本社会大众关注，此前日本首相安倍晋三曾在新年活动中向企业界领袖呼吁为员工加薪3%，但他未具体说明指的是底薪或总薪酬。

近来日本企业的获利改写历史新高，但劳工薪资涨幅远低于企业获利，不仅抑制家庭支出，也不利于日本银行（央行）达到2%通膨目标。许多大公司透过奖金等方式帮员工加薪，比较不愿帮员工调高底薪，因为这样公司直接增加固定成本。

路透则报导，虽然企业帮员工加薪，但现在日本政府要求企业界遏止加班陋习，企业在面临压力的情况下，未来一年可能会缩减员工加班费支出，无形中抵销员工的加薪效果。