来源：每日经济新闻 作者：券商中国
减员降薪，对于银行业来说，早就不再是陌生词。
近几日，业界充斥着银行柜员大幅缩减的消息：2016年工行农行建行减少柜员近6万！如此大规模变动，一时间令行业内震惊万分。事实上，包括银行的劳务派遣人员在内，过去4年，33家大中型银行人员减少超出32万人，占全国银行业全体从业者的近1/10。
减员的同时，银行员工薪酬，尤其是高管薪酬也在大幅削减。
数据显示，去年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。
面对银行业利润增速下滑、不良贷款攀升、考核压力大增等种种变数，不少高管选择离职。支付宝、陆金所等行业外的颠覆力量日益强大，吸引力与日俱增。曾经“万人争考一个岗位”的银行业，如今金饭碗已光环不再。
柜员减员潮从五大行蔓延到股份行
从近几年的数据来看，银行对于网点的追求正在转变成对用户掌上空间的争夺。银行的柜员配备也逐年递减，柜员减员力度越来越大。
中国银行业协会的数据显示，截至2016年末，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行暂未披露数据。从2014年减员1.7万余人到2016年的骤减5万余人，银行改变翻天覆地。
建行：以3年披露数据较全的建设银行为例，该行在2014年减少柜员2851人，2015年减少柜员4881人，2016年则骤减了30007人。
农行：农行2015年增加了6909名柜员，2016年则一口气减少了10843名柜员。
相对于国有大行庞大的人员基数，股份制银行的柜员减员潮还未到来。
银行业协会数据显示，中信银行2016年减员2494人，是减员最多的股份制商业银行，减员规模超过了现有柜员的四分之一。
广发银行、兴业银行、浦发银行和上海银行也均有不同程度的人员减少，不过减少人数均在200人以下。
4年流失32万人，占全行业从业者近1/10
根据中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查，结果显示，2013-2015年，参与调查的33家主要银行共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。
由于2016年33家主要银行调查数据还未公布，但各方预计减员人数将接近10万人规模。如果这个数据成真，那么2013年-2016年4年时间内，33家主要银行流失人数超出32万人。
粗略计算来看，全国挂有银行字样的机构（含农信社）有3800家左右，员工人数约350万。4年时间里，33家主要银行流失人数达到了全国银行业全体从业人员的近1/10，力度可谓空前。
高管大幅降薪，中信高过40%
在银行业大幅裁人的同时，银行业高管薪酬也在遭到大幅削减（执行限薪令银行除外）。去年多家银行高管的薪酬出现大幅下降。其中，2016年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。
根据已经披露的2016年年报数据显示：2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157.58万元。2015年这一数字为3622.61万元；2016年高管薪酬总额降幅高达40.45%。
此外，人均高管薪酬也在下降。2016年中信银行的人均高管薪酬为93.80万，2015年时这一数字为129.37万。以其三位职工代表监事为例，2015年中信银行向3名职工代表支付的税前报酬为737.19万，2016年同样为这3人，支付的税前薪酬仅为393.65万，同比大跌46.61%。此外，其职位未变动的4位副行长薪酬也都出现了不同程度的下降。
平安银行高管薪酬也在下降。2016年平安银行高管薪酬为4506.43万，2015年这一数字为6267.92万，同比下跌28.11%。以平安银行行长薪酬为例，2015年平安银行行长邵平，其税前薪酬为710.45万；2016年平安银行行长为胡跃飞，其薪酬为520.81万；其薪酬不仅比前任行长低26.7%。
普通员工薪酬降幅也不小
2016年银行业整体年终奖萎缩，有银行降幅在30%左右，有的至今未下发。随着银行利润贡献由对公部门向金融同业部门转移：后者的年终奖显著高于前者。
值得关注的是，薪酬递延被越来越多的银行采用，甚至有银行年终奖递延比例高达60%，递延期限可长达3年，意味着第四年才能领完当年的年终奖。
原因到底是啥
还在减员还在降薪，银行业4年流失近32万。如此大动作的背后，是银行业正值内忧外患之际。
整体盈利能力的明显下降，不良资产持续上升，可称内忧；行业外的颠覆力量日益强大，金融科技投资成倍增长，已成星火燎原之势，可谓外患。
内忧不止，外患频仍，行业高管压力加大，转型需求迫切。
原因一：银行盈利能力明显下降
根据中国银行业协会发布的《中国银行家调查报告（2016）》显示，银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大是银行高管离职的重要原因。
根据银监会的数据，2016年商业银行实现净利润16490亿元，同比增长3.54%。这个数据已经是因为2016年房贷占比猛增后的结果，相较于2015年银行业净利润增长仅为2.43%。
中信银行：2016年总营收为1537.81亿，同比上涨5.96%；净利润为416.29亿，同比仅上涨1.14%；净利润增速创下近四年来新低。在2013年时，中信银行净利润增速曾高达26.24%。
平安银行：2016年营收增幅超过12%，但其净利润增速仅为3.36%，而上年增速为10.42%；
江阴银行：2016年则陷入营收与净利润均下跌的处境，其中净利润跌幅更是达4.49%。
原因二：不良资产持续上升
自2013年始，商业银行不良贷款率及不良贷款余额持续出现双升，至2016年下半年增速方有所放缓。银监会数据显示，截止2016年末，商业银行不良贷款余额15123亿元，较上季末增加183亿元，不良贷款率1.74%。
原因三：行业外的颠覆力量日益强大
在支付和贷款领域中，非传统参与者异军突起，市场竞争日趋激烈。
埃森哲最新一份研究报告，在中国企业一系列重量级交易的带动下，2016年全球金融科技企业的投资攀升至232亿美元，较上年度增长10%。2016年亚太地区的金融科技融资规模实现翻番，首次超越北美，中国贡献了亚太地区投资总额的九成。
全球主要地区的金融科技投资交易量大幅上升，从2015年的约1200笔上升至近1800笔。其中，金融科技投资总额的增长主要源自中国，尽管其只占全球金融科技投资交易量的3%，但投资金额占比却达到了43%。
许多中国的金融服务机构已清楚地认识到来自行业外的颠覆力量，因此正加大对金融科技的投资，并且积极探索诸如区块链技术等尖端解决方案。
银行对于网点的追求正在转变成对用户掌上空间的争夺。手机银行可以随时随地完成转账汇款、购买理财、外汇等操作，成为名副其实不打烊的银行，也是银行青睐的流量入口。
减员降薪，对于银行业来说，早就不再是陌生词。
近几日，业界充斥着银行柜员大幅缩减的消息：2016年工行农行建行减少柜员近6万！如此大规模变动，一时间令行业内震惊万分。事实上，包括银行的劳务派遣人员在内，过去4年，33家大中型银行人员减少超出32万人，占全国银行业全体从业者的近1/10。
减员的同时，银行员工薪酬，尤其是高管薪酬也在大幅削减。
数据显示，去年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。
面对银行业利润增速下滑、不良贷款攀升、考核压力大增等种种变数，不少高管选择离职。支付宝、陆金所等行业外的颠覆力量日益强大，吸引力与日俱增。曾经“万人争考一个岗位”的银行业，如今金饭碗已光环不再。
柜员减员潮从五大行蔓延到股份行
从近几年的数据来看，银行对于网点的追求正在转变成对用户掌上空间的争夺。银行的柜员配备也逐年递减，柜员减员力度越来越大。
中国银行业协会的数据显示，截至2016年末，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行暂未披露数据。从2014年减员1.7万余人到2016年的骤减5万余人，银行改变翻天覆地。
建行：以3年披露数据较全的建设银行为例，该行在2014年减少柜员2851人，2015年减少柜员4881人，2016年则骤减了30007人。
农行：农行2015年增加了6909名柜员，2016年则一口气减少了10843名柜员。
相对于国有大行庞大的人员基数，股份制银行的柜员减员潮还未到来。
银行业协会数据显示，中信银行2016年减员2494人，是减员最多的股份制商业银行，减员规模超过了现有柜员的四分之一。
广发银行、兴业银行、浦发银行和上海银行也均有不同程度的人员减少，不过减少人数均在200人以下。
4年流失32万人，占全行业从业者近1/10
根据中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查，结果显示，2013-2015年，参与调查的33家主要银行共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。
由于2016年33家主要银行调查数据还未公布，但各方预计减员人数将接近10万人规模。如果这个数据成真，那么2013年-2016年4年时间内，33家主要银行流失人数超出32万人。
粗略计算来看，全国挂有银行字样的机构（含农信社）有3800家左右，员工人数约350万。4年时间里，33家主要银行流失人数达到了全国银行业全体从业人员的近1/10，力度可谓空前。
高管大幅降薪，中信高过40%
在银行业大幅裁人的同时，银行业高管薪酬也在遭到大幅削减（执行限薪令银行除外）。去年多家银行高管的薪酬出现大幅下降。其中，2016年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。
根据已经披露的2016年年报数据显示：2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157.58万元。2015年这一数字为3622.61万元；2016年高管薪酬总额降幅高达40.45%。
此外，人均高管薪酬也在下降。2016年中信银行的人均高管薪酬为93.80万，2015年时这一数字为129.37万。以其三位职工代表监事为例，2015年中信银行向3名职工代表支付的税前报酬为737.19万，2016年同样为这3人，支付的税前薪酬仅为393.65万，同比大跌46.61%。此外，其职位未变动的4位副行长薪酬也都出现了不同程度的下降。
平安银行高管薪酬也在下降。2016年平安银行高管薪酬为4506.43万，2015年这一数字为6267.92万，同比下跌28.11%。以平安银行行长薪酬为例，2015年平安银行行长邵平，其税前薪酬为710.45万；2016年平安银行行长为胡跃飞，其薪酬为520.81万；其薪酬不仅比前任行长低26.7%。
普通员工薪酬降幅也不小
2016年银行业整体年终奖萎缩，有银行降幅在30%左右，有的至今未下发。随着银行利润贡献由对公部门向金融同业部门转移：后者的年终奖显著高于前者。
值得关注的是，薪酬递延被越来越多的银行采用，甚至有银行年终奖递延比例高达60%，递延期限可长达3年，意味着第四年才能领完当年的年终奖。
原因到底是啥
还在减员还在降薪，银行业4年流失近32万。如此大动作的背后，是银行业正值内忧外患之际。
整体盈利能力的明显下降，不良资产持续上升，可称内忧；行业外的颠覆力量日益强大，金融科技投资成倍增长，已成星火燎原之势，可谓外患。
内忧不止，外患频仍，行业高管压力加大，转型需求迫切。
原因一：银行盈利能力明显下降
根据中国银行业协会发布的《中国银行家调查报告（2016）》显示，银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大是银行高管离职的重要原因。
根据银监会的数据，2016年商业银行实现净利润16490亿元，同比增长3.54%。这个数据已经是因为2016年房贷占比猛增后的结果，相较于2015年银行业净利润增长仅为2.43%。
中信银行：2016年总营收为1537.81亿，同比上涨5.96%；净利润为416.29亿，同比仅上涨1.14%；净利润增速创下近四年来新低。在2013年时，中信银行净利润增速曾高达26.24%。
平安银行：2016年营收增幅超过12%，但其净利润增速仅为3.36%，而上年增速为10.42%；
江阴银行：2016年则陷入营收与净利润均下跌的处境，其中净利润跌幅更是达4.49%。
原因二：不良资产持续上升
自2013年始，商业银行不良贷款率及不良贷款余额持续出现双升，至2016年下半年增速方有所放缓。银监会数据显示，截止2016年末，商业银行不良贷款余额15123亿元，较上季末增加183亿元，不良贷款率1.74%。
原因三：行业外的颠覆力量日益强大
在支付和贷款领域中，非传统参与者异军突起，市场竞争日趋激烈。
埃森哲最新一份研究报告，在中国企业一系列重量级交易的带动下，2016年全球金融科技企业的投资攀升至232亿美元，较上年度增长10%。2016年亚太地区的金融科技融资规模实现翻番，首次超越北美，中国贡献了亚太地区投资总额的九成。
全球主要地区的金融科技投资交易量大幅上升，从2015年的约1200笔上升至近1800笔。其中，金融科技投资总额的增长主要源自中国，尽管其只占全球金融科技投资交易量的3%，但投资金额占比却达到了43%。
许多中国的金融服务机构已清楚地认识到来自行业外的颠覆力量，因此正加大对金融科技的投资，并且积极探索诸如区块链技术等尖端解决方案。
银行对于网点的追求正在转变成对用户掌上空间的争夺。手机银行可以随时随地完成转账汇款、购买理财、外汇等操作，成为名副其实不打烊的银行，也是银行青睐的流量入口。