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“孔雀计划”实施两年引进人才495人(组图)
日期: 14年03月3期

2014年深圳市的《政府工作报告》,明确指出将完善高层次专业人才队伍建设系列政策,继续实施“孔雀计划”。从市人力资源和社会保障局了解到,截止到目前,深圳市已认定海外高层次人才495人,其中A类56人,B类250人,C类189人。“孔雀计划”海外高层次人才政策实施两年多以来,深圳市“孔雀计划”人才接近500人;尤为可喜的是,在这当中有近350人是“孔雀计划”实施后来深工作创业的。“孔雀计划”对海外高层次人才,尤其是海外高层次创业人才的吸引效应已初见成效。

       在科学中国人2012年度人物颁奖典礼上,王俊入选年度人物,中科院深圳先进院的研究员谷德权摘得杰出青年科学家奖。这两位青年科学家,都有一个优雅的名字——“孔雀计划”人才。

       事实上,自从“孔雀计划”实施两年多来,“孔雀旋风”席卷了海内外,吸引不少“孔雀”从海外飞向深圳。深圳在澳大利亚、新西兰举行的第八次海外人才招聘活动上,孔雀计划的宣传片在招聘会现场反复播放,宣传资料现场发放一空,现场交流十分活跃。作为海外引才工作前哨站,我市四个驻海外人才联络处和设在美国硅谷的创新人才引进中心不断接到海外人士政策咨询,已推荐了11个海外高层次人才团队来深创业,并连续三年共组织200多名海外人才来深考察。创新人才引进中心引进的胡海博士团队已落户深圳,其高端半导体激光器芯片项目已获得我市“孔雀计划”团队一等资助;周佳祥博士也已成为深圳清华大学研究院云计算实验室副主任。

       市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,我市孔雀计划海外高层次人才数量连年成倍增长。2011年共认定了61人;2012年认定了123人;2013年认定了270人,比2012年增长了119.5%。2014年第一个月,就已认定了41人,同比增长了100%。据不完全统计,目前已有80多家单位通过网上办理业务系统申报了“孔雀计划”人才认定材料,申报人数已超600人。孔雀计划“5年引进1000名海外高层次人才”的规划目标正稳步推进。

     与其他地区的人才政策不同,“孔雀计划”主要是以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业发展,培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点,聚集一大批具备较高专业素养和丰富海外工作经验、掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才,引进一批对深圳产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。市人力资源和社会保障局相关负责人介绍:已认定的海外高层次人才集中突出地体现了“高、精、尖、青”四个特点。

      高:97%为博士研究生,具有在国外著名学府、著名企业学习研究经历;70%以上拥有国际或国内的多项发明专利,多受聘用于专业研究机构、科研单位和高新技术企业;90%以上在专业领域期刊发表高端的专业论著。

      精:这些人才中,入选中央“千人计划”创新人才长期项目、高层次外国专家项目的43人,创新人才短期项目、青年千人计划的19人。他们全部工作在我市高新技术企业或重点科研单位,为重点项目核心成员。

      尖:目前认定的62名外籍“孔雀计划”人才中,全部为B类以上的高端人才,而且绝大部分是带着整个研发团队受聘于我市高新技术企业或核心研发机构。而且多名为中央“外专千人”入选者和国家“友谊奖”获得者,如平安银行行长兼平安集团首席金融执行官理查德•杰克逊,中科院深圳先进技术研究院的以色列专家丹尼尔•科恩,深圳华星光电技术有限公司高级副总裁、韩国专家金旰植。

      青:“孔雀”人才平均年龄轻,85%集中在30-45岁,18%在30岁以下。深圳大学引进的我市首位文化类B类人才、曾担任德国克林塔尔国际手风琴比赛评委的王璐璐博士来深工作时年龄只有31岁。

      “孔雀”人才主要从事的专业集中在高新领域:30%为电子信息通信、24%为生物医学领域、14%为新能源、16%为新材料领域、基础研究领域的占16%。这正好与我市致力于发展战略性新兴产业的发展机制相吻合,实现了人才资源配置和产业优化升级的高端化、高匹配,推动经济发展进入创新驱动轨道,有力推动了深圳经济特区向国际人才“宜聚”城市迈进。

深圳市海外高层次人才“孔雀计划”

“孔雀计划”是指从2011年开始,在未来5年重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新,吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作,突出推动支柱产业和战略性新兴产业领域的人才队伍结构优化和自主创新能力提升。

深圳市人力资源和社会保障局负责海外高层次人才确认、综合管理及配套服务;市科技工贸和信息化委员会负责组织海外高层次人才团队确认和项目评审,并开展创新创业专项资助。海外高层次人才确认办法和认定标准以及引进海外高层次人才团队评审办法具体参照深圳市人力资源和社会保障局网站公布的相关政策文件执行。


海外高层次人才享受的特定待遇

海外高层次人才分类:中国(境)外高级专家分为A、B两类,留学回国人员分为A、B、C三类。A、B、C三类人才分别对应深圳市高层次专业人才中的国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才。
 
奖励补贴
A类人才可享受150万元的奖励补贴。
B类人才可享受100万元的奖励补贴。
C类人才可享受80万元的奖励补贴。

居留和出入境便利

符合办理《外国人永久居留证》条件的,为其本人及外籍配偶、未成年子女申办《外国人永久居留证》。
海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女,为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。

落户

具有中国国籍,愿意落户深圳,可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。
愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍,可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。

子女入学

子女接受小学和初中教育,安排入学,并享受免费义务教育待遇。
子女接受高中教育,减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的,在政策范围内优先录取。

配偶就业

配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)执行。
税收
海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。

医疗

A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇,其他A类人才可享受政府二级保健待遇。
B类人才可享受市政府三级保健待遇。

保险

用人单位按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险,也可为其购买商业性补充保险。
 

海外高层次人才创新创业专项资助

 按照《深圳市科技研发资金暂行管理办法》和《深圳市科技计划项目管理暂行办法》,专项资金实行自愿申报、专家评审、政府决策、社会公示的原则,对海外高层次人才创新创业给予资助。

创业资助:

给予最高500万元的创业资助。

创业场租补贴:

自企业设立之日起二年内给予500平方米以下部分每月每平方米30元场租补贴;
自企业设立之日第三年给予500平方米以下部分每月每平方米15元场租补贴。

项目研发资助:
给予最高500万元项目研发资助。

成果转化资助:
给予最高1000万元的成果转化资助。

团队资助:
给予最高8000万元的资助。团队入选广东省创新科研团队的,按照不低于50%的比例给予配套资助。

政策配套:
承担国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程中心建设任务并在深圳实施的,给予最高1500万元配套资助;
承担国家科技支撑计划、科技基础条件平台、企业技术中心、973和863等各类国家计划及项目,并在深圳实施的,予以最高800万元配套资助。

引导社会资金扶持海外高层次人才创新创业:
市创业投资引导基金出资2亿元与相关创业投资机构共同设立针对海外高层次人才创新创业的引导基金子基金。


深圳海洋产业规划出台
2015海洋生产值达1600亿

最新一期深圳政府公报公布的《深圳出台海洋产业发展规划(2013—2020年)》显示,2020年前,深圳将优先发展海洋电子信息、海洋生物、海洋高端装备、邮轮游艇等四个产业领域,届时,该市海洋生产总值预计可达3000亿元人民币。

公报称,按照重点突破原则,该市将有取有舍,集中力量发展基础条件较好、技术条件成熟、成长潜力大、产业关联度高的海洋产业领域;引导电子信息、生物等现有优势产业向海洋领域拓展延伸,构建具有较强国际竞争力的优势现代海洋产业群。培育海水淡化、天然气水合物(可燃冰)、深海矿产、海藻生物质能等海洋资源利用产业。

该市将海洋产业发展目标拆分为结构目标、空间目标、科技目标三大类,希望到2015年,现代海洋产业体系初步建立,全市海洋生产总值达到1600亿元;海洋自主创新能力明显提升,部分海洋科技研发水平和成果转化能力国内领先。包括形成超100亿元规模企业6至8家,超500亿元的产业集群2至3个;海洋战略性新兴产业年均增速25%以上,占海洋经济的比重大幅提高。以前海、大鹏东西两翼为重点,以深圳湾、大鹏湾、大亚湾、珠江口所形成的天然海洋湾区为核心,打造规划有序、定位明确的海洋产业空间,初步构建出湾区经济发展格局。海洋科技贡献率达到60%以上,新建2至3个海洋基础研究平台(重点实验室)、应用研究与成果转化平台(工程中心与产业孵化器),建设1至2个国家级海洋研发基地,建设规模宏大的海洋科技人才队伍。

为此,深圳市将实施吸引海外高层次人才的“孔雀计划”,重点引进国际海洋领域核心技术团队,加大对海洋高层次人才来深开展科研、成果转化和创业的资助,以及对本地海洋人才培养力度,建设海洋特色学院,规划发展海洋学科。


深圳将引进380名医学人才
政府提供住房解决配偶就业

从深圳市公立医院管理中心获悉,5年内我市计划引进380名临床医学高级人才,由政府为其提供住房、配偶就业、岗位聘用、人才培养等配套保障,解决我市近年来凸显的医学高级人才招聘难问题。

深圳市政府办公厅近日印发《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》:2013至2018年,我市市属公立医院将通过评选,引进I 类实用型临床医学人才80名、II类实用型临床医学人才300名。

据深圳市公立医院管理中心相关负责人介绍,I 类、II 类实用型临床医学人才需符合以下基本条件:副高以上专业技术资格,并具有10年以上临床工作经历;或博士研究生学历学位,具有5年以上临床工作经历。I类实用型临床医学人才年龄在55周岁以下,II类实用型临床医学人才年龄在50周岁以下;特别优秀者,经市人力资源保障局同意,年龄条件可适当放宽。

此外,I类实用型临床医学人才还需要具备的专业技术背景包括:在聘正高职称两年以上;近五年在省部级以上医学类重点学科(专科)担任主要负责人(带头人)。II类实用型临床医学人才需要具备的专业技术背景为:博士研究生学历学位或在聘副高两年以上人员;近五年在省部级以上医学类重点学科(专科)担任专业技术学科骨干。

市医管中心将根据市属公立医院自身学科发展需求,制定实用型临床医学人才引进工作方案,并发布公告。招聘单位根据公告要求接受个人报名。市医管中心将组建专家委员会,对应聘者进行评选。

政府将为这批临床医学高级人才提供多方面的配套保障。在住房方面,参照我市地方级、后备级领军人才的人才安居住房面积标准,享受人才住房优惠政策;在岗位聘用方面,实用型临床医学人才按照选聘方式聘用,用人单位根据实用型临床医学人才的专业技术资格优先聘用到相应岗位。若无空缺岗位的,经市人力资源保障局同意,可超岗聘用。

https://www.chubun.com/modules/article/view.article.php/c120/152067
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